Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком входят в трудовой стаж

Что такое декрет и какова его продолжительность

Декрет – это отпуск, который оплачивается и предоставляется женщине для успешного завершения беременности и рождения ребенка.

Декрет делится на два этапа:

1 этап – отдых по беременности и родам. В него уходят на основании больничного листа. Так как женщина имеет медицинское страхование, то больничный лист оплачивается в полном размере, а независимо от стажа работы.

2 этап – отпуск по уходу за ребенком по достижению 1,5 лет – начинается после окончания больничного листа (по заявлению).

Продолжительность Условия нахождения
140 дней – обычная беременность. 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после рождения.
156 дней – беременность с осложнениями. 70 дней до рождения ребенка и 86 дней после.
194 дня – при беременности двумя и более детьми. 84 дня до рождения детей и 110 дней после.
Дополнительное время в пределах от трех до семи дней. Если в процессе вынашивания ребенка беременность пришлось вынужденно прервать или ребенок после рождения умер, не прожив и шести суток.

Важно! Декрет назначается работодателем, согласно больничного листа, который предоставила беременная сотрудница. Поэтому он входит в страховой стаж и считается рабочим, входящим в выслугу лет.

Предоставляется максимум на три года. Не смотря на это женщина может выйти на работу и раньше, при этом необходимо написать соответствующее заявление работодателю. Данный отпуск делиться на две равные части. Первая — оплачивается частично, а вторая — на усмотрение работодателя.

Категории, получающие декретные пособия:

  1. Официально трудоустроенные лица;
  2. Женщины, находящиеся на учебе в службе занятости;
  3. Учащиеся на очной форме;
  4. Военнообязанные, находящиеся на гражданской должности.

Декрет

Под этим понятием подразумевают оплачиваемый отдых, связанный, с одной стороны с беременностью, а с другой – с уходом за детьми. Женщины, которые устроены официально, вправе на него рассчитывать. Однако не все знают о том, входит ли в страховой стаж законный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Для полного понимания нужно разобраться с продолжительностью декрета. Он состоит из двух составляющих:

  • нетрудоспособность в связи с беременностью и родами;
  • уход за малышом.

Больничный при этом может быть следующим.

  1. Обычно, он состоит из ста сорока дней: семидесяти – до рождения, и семидесяти – потом. После окончания периода женщина вправе писать заявление на отпуск.
  2. Если роды были с осложнениями, то ей полагается не 140, а 156 дней. Поэтому после родов у нее будет еще 16 дней.
  3. Если же мама родила двойняшек и больше детей, то она получит 194 дня.
  4. В случае, когда прерывания беременности или смерти ребенка, прожившего менее 6 суток, женщине дают дополнительное время для восстановления. Минимум, это 3-7 дней, но работодатель может предоставить любое время сверх этого.

Отпуск по беременности и родам выписывается на основе больничного, считающегося составной частью страхового стажа. Но также он идет и в рабочий стаж, относящийся также к выслуге лет. Поэтому ответ на вопрос о том, включается ли отпуск данного типа в стаж, однозначно положительный.

Женщине необязательно находиться в декрете максимальный срок. Если она напишет соответствующее заявление, она вправе выйти на работу и раньше. Интересно, что не всем женщинам полагается получение данного пособия. На него могут рассчитывать следующие категории лиц:

  • трудоустроенные в официальном порядке;
  • состоящие на учете в службе занятости;
  • студентки дневного отделения;
  • военнообязанные, госслужащие.

Так, в декрет должны включаться две части отпуска: до родов и после. Они следуют друг за другом.

Что такое страховой и трудовой стаж?

Само понятие «стаж» означает, что вы где-то трудитесь или же задействованы иным образом. Страховой и трудовой стаж – это разные понятия. А если быть еще точнее, трудовой стаж – более узкое понятие. Он всегда будет также и страховым стажем. А вот страховой – нет. Он включает в себя не только трудовой, но и иные виды стажа.

Например, стаж работы по гражданско-правовому договору при условии регулярной уплаты страховых взносов с доходов тоже будет страховым, но к трудовому он не относится. А вот так называемый специальный стаж (который вы нарабатываете, если вам положена досрочная пенсия, например, в связи с тяжелыми условиями труда) будет являться одновременно и трудовым, и страховым стажем.

Стаж называют страховым, потому что он связан с вашей будущей пенсией, чтобы получить которую, ваш работодатель или вы сами (если вы предприниматель) платите страховые взносы. Плюс к этому государство берет на себя обязательство засчитать в этот стаж еще некоторые периоды, когда вы:

  • отдавали долг Родине, служа в армии;
  • ухаживали за ребенком, инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим возраста 80 лет.

Это ведь тоже серьезная и нужная деятельность, которую вы не могли совмещать с работой.

Периоды болезни также засчитывают в страховой стаж при условии, что вы обратились к врачу, и у вас на руках листок нетрудоспособности.

Или же еще ситуация: муж военный, воинская часть за пределами населенного пункта, работы для жены нет. Законодатель берет ее под защиту: период проживания с супругом тоже засчитают в страховой стаж, но не более пяти лет.

Все периоды, которые входят в страховой стаж, перечислены в статьях 11 и 12 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Трудовой стаж всегда связан с работой по трудовому договору и поэтому также является страховым, хотя закон может предусматривать исключения, когда трудовой стаж идет, а страховой — нет. Таким исключением, например, является время отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж, узнайте тут.

Понятие декретного отпуска и трудового стажа

Для того чтобы понять правильно входит ли декретный отпуск до 3 лет в трудовой стаж, давайте разберемся что следует понимать под декретным отпуском и какие периоды к нему относятся.

1.  Прежде всего, отпуск, предоставляемый по листу нетрудоспособности, выданному семейным центром (женской консультацией, медицинским учреждением, где женщина, готовящаяся стать мамой, встала на учет).

Отпуск в зависимости от количества выношенных плодов и сложности родов предоставляется на период от 140 до 194 дней (ст. 255 ТК РФ).

Вне зависимости от того, родился ребенок здоровым или умер после родов, женщине дается период на восстановление здоровья, оплачиваемый на основании листа нетрудоспособности.

Если ребенок умер в течение шести суток после рождения, в зависимости от самочувствия женщины больничный лист может быть выдан на срок до 21 дней.

2.  После окончания выплат по больничному листу, женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, который также будет оплачиваться.

Причем здесь важным моментом является то, что такой отпуск может оформить не только мама, но и другие близкие родственники малыша (папа, бабушка или дедушка).

После решения, вынесенного семейным советом, документы на оформление отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет может подать любой из родственников по своему месту работы.

3.  До недавнего времени согласно законодательству, по желанию женщины (другого родственника, фактически ухаживающего за ребенком), отпуск мог быть продлен до исполнения малышу трех лет.

С января 2014 года этот срок продлен до 4, 5 лет, когда за ухаживающим родителем сохраняется место в организации, куда он может вернуться в любой момент, не обязательно дожидаясь, что малышу исполнится 4, 5 годика.

Трудовой стаж, понятно даже из названия определения, включает в себя общую продолжительность трудовой деятельности человека за его жизнь.

Наличие рабочего (трудового) стажа необходимо для получения и расчета различных компенсаций, денежных выплат, пособий, гарантированных законом.

Трудовой стаж считается:

  • по продолжительности работы человека (года, месяцы, дни);
  • по условиям, в которых он работал.

Законом предусматриваются определенные льготы работающим в тяжелых и вредных здоровью и опасных для жизни условиях.

Стаж работы можно разделить на: общий, непрерывный, специальный.

Общий стаж представляет собой сумму всех периодов работы человека (в разных организациях, с перерывами в работе).

Отметим сразу, что понятие непрерывного стажа было актуально до 2007 года, когда имело влияние на выплату пособия по нетрудоспособности. Непрерывным стаж считался, когда:

  • при смене работы перерыв не превышал одного месяца (то есть, человек рассчитавшись с одного предприятия, в течение месяца устроился в другую организацию);
  • уволившись по соглашению сторон, необходимо было трудоустроиться в течение трех недель;
  • женщина увольнялась в связи с переводом супруга в другую местность или по необходимости ухаживать за ребенком – инвалидом до достижения ним 16 лет.

Сейчас денежные выплаты по листам нетрудоспособности рассчитываются из страхового стажа и непрерывность к учету не берется.

С 2015 года на основание изменений в законодательстве, именно наличие страхового стажа не менее пяти лет на момент достижения пенсионного возраста определяет право для начисления пенсии.

Страховой стаж – время, когда из дохода работника оплачивались взносы в Пенсионный фонд, а также некоторые периоды, когда человек фактически не работал в организации, предусмотренные законом.

Законодатель определил, что к страховому стажу относится:

  • период, когда работник вынужден уволиться для ухода за инвалидом 1 группы (полностью недееспособным);
  • время, когда человек получает пособие в связи с временной нетрудоспособностью (по болезни, полученному увечью, производственной травме, женщина в период беременности перед родами и после родов и прочие);
  • ухаживает за ребенком до достижения полутора лет;
  • ухаживает за пожилым родственником, которому более 80 лет.

Определившись с понятиями легче понять, входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж 2015.

Понятие отпуска по уходу за ребенком

В обиходное понятие «декрет» на самом деле входят два вида отпуска:

  1. по беременности и родам;
  2. по уходу за малышом.

Первый предоставляется на 140 дней – 70 до появления крохи, 70 после. Социальное пособие выплачивается единовременно и равно среднему дневному заработку за два предыдущих года, умноженному на 140 дней.

Отпуск дается исключительно женщинам. По его истечении согласно ст.256 Трудового кодекса появляется право на отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 3 года.

Этой возможностью сможет воспользоваться не обязательно мамочка, но и папа, бабушка – любой член семьи, фактически заботящийся о малыше. Оплачивается 40% от среднего заработка ежемесячно, но лишь до достижения крохой возраста полутора лет. Далее рассчитывать на социальное пособие не приходится.

к оглавлению ↑