Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Дополнительные дни отпуска инвалидам

Основания для предоставления

Все работающие граждане имеют право на отпуск продолжительностью 28 дней. Об этом сказано в статье 114-й ТК. Определенные группы лиц могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха – оплачиваемые, либо предоставленные за счет сотрудника. Обычно они полагаются за особые достижения и заслуги, перевыполнение служебного плана и оформляются в исключительных случаях. К льготным категориям относятся также инвалиды 1, 2 и 3 группы.

Важный нюанс. В данной статье речь идет об инвалидах, действующих в рамках трудового договора. Только таким работникам руководитель обязан предоставлять отдых. Кроме того, работодатель не обязан самостоятельно выявлять факт наличия инвалидности. Об этом должен позаботиться сотрудник.

Порядок исчисления отпуска

Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета утверждены постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета». Этот дополнительный отпуск предоставляется отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, за работу с ненормированным рабочим днем. Основным условием предоставления этого дополнительного отпуска является периодическая необходимость выполнения работниками своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Отпуск инвалидам: дополнительные льготы

Работодатель обязан обеспечить соблюдение социальных гарантий для работника-инвалида. Например, предоставлять дополнительные дни отдыха. Обязанность по предоставлению таких отпусков возникает только после получения подтверждения факта инвалидности.

Рассмотрим подробнее, какой отдых положен инвалидам. Инвалидом признают гражданина, который имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Оно может быть последствием заболевания, травмы или дефекта, приводящим к ограничению жизнедеятельности. Все это вызывает необходимость социальной защиты таких людей.

Предоставить работнику предусмотренные дополнительные социальные гарантии работодатель может только после получения подтверждающих инвалидность документов.

Это документы, в которых содержатся данные об ограничениях к труду в отношении работника, по установленным формам:. Инвалиды имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней. Конкретное количество дней прописывается в трудовом или коллективном договоре ст.

Эта норма распространяется на всех работников, имеющих инвалидность, независимо от установленной группы. Так, при приеме на работу инвалида включите в трудовой договор с ним условие о том, что ему предоставляется удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Работники с ограниченными возможностями при необходимости могут получить до 60 календарных дней без оплаты. Отказать нельзя, так как работник вправе пожаловаться на нарушение трудовых прав.

Тогда компанию могут оштрафовать на основании ч. Как и для всех, основаниями для предоставления отпуска являются письменное заявление сотрудника и график отпусков. Обратите внимание: если работник не представляет документы об инвалидности, ему устанавливают такую же продолжительность основного оплачиваемого отпуска, как и в целом по компании.

Справка об инвалидности не относится к обязательному документу для предъявления при трудоустройстве ст. Поэтому работник не обязан уведомлять работодателя о своей инвалидности. Он сам должен быть заинтересован в получении соответствующих льгот и гарантий. Имейте в виду, что несообщение работником о своей инвалидности снимает с работодателя обязанность по предоставлению дополнительных дней отпуска за период, когда ему не было известно об инвалидности работника.

Какие виды отпуска положены инвалидам. Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов. Узнать подробнее. Добрый день.

Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно Какие документы подтверждают инвалидность Инвалидом признают гражданина, который имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Это документы, в которых содержатся данные об ограничениях к труду в отношении работника, по установленным формам: справка медико-социальной экспертизы утв.

Что положено инвалиду? Если работник не сообщил об инвалидности Справка об инвалидности не относится к обязательному документу для предъявления при трудоустройстве ст. Читайте в бераторе Какие виды отпуска положены инвалидам. Ответственность Как главбух сделала своего мужа миллионером.

Нет, так не получится. Учет и отчетность Годовая отчетность что нового. Ответственность Главбух осуждена за премирование. Нет, так не получится Вчера, Учет и отчетность Годовая отчетность что нового Увольнения бухгалтеров. НДФЛ опасно не удержать. Все выпуски. Опрос не активен. Как вы считаете бухгалтер должен отвечать за налоговые нарушения или это проблема директора?

С турпутевок платите страховые взносы. Как перестать терять клиентов? Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения года уже внесены в бератор экспертами.

Дополнительный отпуск инвалидам 2 и 3 группы

Дополнительный отпуск положен инвалидам на основании 23 статьи закона №181-ФЗ от 24.11.1995. Согласно этого закона, работники – инвалиды вправе рассчитывать не на 28 дней отпуска, предоставляемого всем работникам, а на 30 дней. Помимо этого, работники-инвалиды имеют право ежегодно отдыхать еще 60 дней, но такой отпуск уже не будет оплачиваться.