Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением

Что представляет собой отпуск с последующим увольнением?

Управлением Роструда рассмотрено письмо, разъясняющее порядок отчисления персонала с выделением не полученного отпуска и порядок выплат заработной платы за отчетный период. В письме было отмечено следующее:

  1. Согласно ст.127 ТК РФ, при подаче запроса сотрудника – не полученные своевременно дни ежегодного отпуска могут выделяться с отчислением с работы по его завершению, кроме вариантов отчисления за неправомерные действия. Предоставление такой формы отставки относится к праву руководства, а не к его обязанности.
  2. Согласно ст.122 ТК РФ право на уход в отпуск в первоначальном году труда в компании возникает у работающего лица спустя 6 месяцев его труда, предоставлением полных дней по году. При отставке подчиненного, получившего отпуск авансом, администрация фирмы вычитает с него излишне выплаченные отпускные из его зарплаты при выдаче полного расчета (ст.137 ТК РФ).

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Составление заявления на отпуск – это первый этап процедуры увольнения. Особых указаний по форме или содержанию такого заявления нет, кроме наличия в нём обязательных данных. К таким данным относятся: ·

  • Наименование организации и его руководитель;
  • Фамилия, имя, отчество сотрудника;
  • Должность;
  • Содержание заявления с указанием точной даты начала отпуска и его продолжительности;
  • Указание на последующее увольнение;
  • Дата и подпись.

[stextbox id=’word’ shadow=»false»]Скачать примерную форму заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. [/stextbox]

[gview file=»https://prava-rabotnika.ru/wp-content/uploads/2017/03/Заявление-на-отпуск-с-последующим-увольнением.pdf»]