Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Могу ли я потребовать санитарную книжку у продавца

Медосмотр продавца

116 юристов сейчас на сайте 2753консультаций за 24 часа

Я работаю продавцом и сейчас устраиваюсь на новое место работы тоже продавцом прошла медосмотр в полеклинике надо ли мне сдавать анализы в СЭС я их сдавала в прошлом году.

При прохождении медкомиссии имеется ряд предписаний. Анализы для получения или продления сан. книжки имеют срок давности, следовательно, Вам необходимо просмотреть перечень анализов которые у Вас были пройдены в прошлому году и срок их повторной сдачи.

Какие требования к продавцам быстрого питания по медосмотру?

Работники, занятые на работах, которые связаны с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями в сфере общественного питания и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями, обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, а также гигиеническое обучение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Лица, поступающие на работу в предприятия общественного питания, подвергаются обследованию на носительство возбудителей кишечных инфекций, глистоносительство, туберкулез, а также общему осмотру врачом — терапевтом. Официанты, директора, повара, буфетчицы ресторанов, столовых, фабрик-кухонь, кафе и других предприятий общественного питания, кроме того, при поступлении на работу проходят осмотр дерматовенеролога с проведением лабораторных исследований на гонококки и крови на сифилис. После обследования в соответствующем лечебном учреждении выдают справку о допуске к работе. В дальнейшем эти работники должны подвергаться ежеквартальному медосмотру и обследованию на туберкулез один раз в год, а также исследованию на бактерионосительство, глистоносительство и профилактические прививкам в установленные сроки и по эпидпоказаниям.

Доброго времени суток. Уважаемый Ильнар, должны получить медицинскую книжку, и не быть больными. Всего хорошего, удачи вам.

Я работаю продавцом в ювелирном моленьком магазине. НАМ НУЖНО ПРОХОДИТЬ МЕДОСМОТР И САНИТАРНАЯ КНИЖКА? И КТО ОПЛАЧИВАЕТ ИП. У КОТОРОГО МЫ РАБОТАЕМ? Зарание спосибо!

Добрый день, уважаемый посетитель! Если работаете продавцом, то нужна мед. книжка. Медосмотр оплачивается работодателем Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ приобретение санитарной книжки и прохождение медосмотра должен оплачивать работодатель, то есть Ваш ИП.

ТК РФ, Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр, Работодатель направляет работника на медосмотр и компенсирует его затраты.

Для работы продавца требуется медосмотр. Меня взяли на работу неофициально, за месяц проходила медосмотр (еще не прошла) Но сейчас я собираюсь с работы уходить, с меня требуют деньги за медосмотр. (Организация оплачивала по безналу). Правомерны ли их действия?

Нет, не имеют права ничего требовать, поскольку вы не были оформлены на работу официально, так что можете ничего не платить.

Здравствуйте, в соответствии с действующими нормами трудового законодательства Российского Законодательства вы не обязаны платить за это.

Прохожу первичный медосмотр, устраиваюсь на работу продавцом прод. Группы. В поликлиннике предложили одновременно пройти диспансеризацию. Прохожу. За медосмотр оплатила полностью. Врачи и анализы почти все совпадают и за медосмотр и за диспансеризацию. В бухгалтерии поликлинники возвращают деньги только за треть пройденного. Вопрос такой: должны ли мне вернуть всю оплаченную сумму по медосмотру, ведь они диспансеризацию отметят по ОМС и всё равно вернут себе их со страховой?

Доброго Времени суток! К сожалению — не должны вернуть, ведь ОМС не предусмотрена выдача документа о прохождении медицинского осмотра Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Доброго времени суток! Вы должны оплатить только предварительный медосмотр, стоимость которого должен возместить работодатель. Диспансеризация проводится в рамках ОМС, за нее Вы ничего не должны платить. Удачи и всех благ!

Работаю в большой торговой компании продавцом.. И в этот при ежегодном медосмотре нам отказались оплачивать медкомиссию.. сославшись очень глупой формулировкой..» Водители которые работают водителями, сами себе оплачивают медкомиссию… почему тогда фирма должна оплачивать вам медосмотр»..Ссылки на статью в законе ничего не дали… Как быть? Чтобы и с работы потом не выжили.. и заставить все таки работодателя оплатить медкомиссию.

Водители которые работают водителями, сами себе оплачивают медкомиссию… —ничего не глупая формулировка. Никто водителям нигде не оплачивает мед. справку.

Работаю продавцом-кассиром в магазине вчера на медосмотре стоматолог отстранила от работы не поставила штамп из за ужасных зубов. Имеет ли она право отстранить от работы и что делать если я панически боюсь лечить зубы а стоматолог сказал пока я не начну лечить зубы и не принесу от стоматолога справку о том что я начала лечение она мне штамп не поставит.

Здравствуйте Анна. Если ваши зубы в ужасном состоянии, то конечно стоматолог вам медосмотр не подпишет, а ваша паническая боязнь мало кого волнует.

Нужно проходить полный предварительный медосмотр (как продавцу: бакпосев, КВД и т.д.) поступающему на должность уборщика служебных помещений на пищевое производство? Контакта с пищевыми продуктами не будет, вообще. Служебные помещения находятся в административном здании. Это — не производственный цех. Также, работодатель заставляет проходить медосмотр за свой счёт и не собирается возвращать денежные средства, что не законно. Спасибо.

В данном случае не нужно сдавать указанные анализы, равно как и не требуется медицинская книжка для такого работника. Желаю удачи и всех благ.

Обязан ли работодатель оплатить медосмотр продавцу при временном трудоустройстве (2,5 мес.) и без трудового договора.

Здравствуйте. Нет, не обязан. Если у вас не заключен трудовой договор то фактически между вами нет трудовых отношений и работодатель Вам ничего не должен.

Я работаю продавцом, в апреле 2016 г прошла медосмотр, санминимум до августа 2017 г. Сейчас устраиваюсь в другую компанию, а отдел персонала, говорит, что надо пройти заново. Законно ли это, ведь санкнижка действительна?

Если срок в санкнижке указан как не истекший, то требование специалистов отдела персонала не имеют правовой основы о прохождении медкомиссии заново.

Я работаю у частного предпринимателя продавцом в продуктовом. Мне нужно пройти текущий медосмотр, но мне отказывают его оплачивать и заставляют работать без него. Скажите, пожалуйста, чем мне это грозит, если я буду работать без мед. книжки?

Вам ничего, а работодателю крупный штраф.

Если проверят работодателя и у вас не окажется санитарной книжки то пострадают все, но в большей степени работодатель. Но если он докажет, что предоставлял вам время для ее прохождения, наказаны будете только вы.

Каких врачей необходимо пройти на медосмотре продавцу непродовольственных товаров? Конкретно детские игрушки.

Здравствуйте! вопрос не юридический . уточняйте у медработников

Нужно ли проходить медосмотр продавцу непродовольственных товаров? Если нет, то на что ссылаться.

здравствуйте, да, нужно.

Если у продавца оформлена сан. книжка, ИП может его принять на работу без первичного медосмотра?

Если медицинская книжка с действующим мед. осмотром, то можно.

РАботаю продавцом в ООО, был не вовремя пройден медосмотр, проверила прокуратура и выписала постановление по 6.3.Законно ли это?

Да, это законно

Если на момент проверки прокуратурой мед. осмотр был уже пройден = это не законно. УДАЧИ ВАМ

В октябре этого года прошла медосмотр работала в магазине продавцом, в ноябре уволилась (постоянные недостачи) при расчете не оплатили медкамиссию, хотя все чеки и заявление были отправлены в бухгалтерию, работала в этой организации с февраля этого года, при расчете мне сказали-иш чего захотела! Уволилась и еще и медкамиссию тебе оплати? Хотелось бы знать уважаемые юристы! Правомерно ли это? если нет то каким образом вернуть потраченные деньги?

Здравствуйте! Нет,неправомерно.Обязаны возместить расходы.Медицинские осмотры (обследования), предусмотренные статьей 213 ТК?РФ, проводятся за счет средств работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК?РФ).Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду или в суд с заявлением о взыскании.

Нужно ли проходить медосмотр продавцу непродовольственных товаров.

Здравствуйте! Нет

Я работаю продавцом 1 год и 3 месяца на хозяина не оформлена с 3.02.2014 г. Медосмотр прошла 7.11.2014. г. работодатель оплатил теперь я увольняюсь с 10.05.2015. г. сколько должен удержать работодатель за сан книжку стоимость 3000 руб. Я не оформлена.

Здравствуйте! Не имеет право ничего удерживать.В ст. 213 ТК РФ четко прописано: «предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя».

Я устраиваюсь на работу продавцом в универсам, чтобы пройти медосмотр мне нужно иметь 4000 руб., я их еще не заработала. Могу ли я пройти медкомиссию по медицинскому страховому полису, бесплатно?

Здравствуйте. Да, сможете пройти по полису.

Я — Ип, работодатель. Нужно ли выписывать направление на медосмотр по форме 302, для продавцов продуктовых товаров.

Здравствуйте. Да, ныжно выписывать направление

В январе проходила медосмотр на одном предприятии. Сейчас устраиваюсь продавцом. Могут ли мне перенести мои результаты анализов в санитарную книжку или надо проходить всё заново?

Смотря как давно вы проходили осмотр, если все справки действующие, то могут перенести

Могу ли я пройти медосмотр, если я стою на учете у нарколога, что-бы работать продавцом продовольственных товаров. Каждый месяц в течении полутора лет хожу на отметку.

Если врача нарколога в перечне врачей нет — то можете. УДАЧИ ВАМ

Работаю продавцом, мне надо проходить очередной медосмотр, в прошлом году я одновременно проходила медосмотр на работу и на права. Мне предоставили справку на права действительную 2 года. Подскажите пожалуйста, могу ли я использовать эту справку при прохождении медосмотра на работу в этом году.

Вы можете с помощью этой справки «поставить» подписи у некоторых специалистов (флюорографии к примеру ) но пройти все же придется — заменить данная справка медосмотр не сможет

Если работодатель не возражает, то можно, но как правило там разные формы справок.

У меня такой вопрос. Работодатель отказался оплачивать периодический медосмотр (работаю продавцом) из-за чего произошла стычка в результате которой, я написала заявление об увольнении так-как отказалась проходить за свой счет. Работодатель требует две недели отработки (повторяюсь у меня отсутствует медосмотр). Правомерные-ли его действия.

Если увольняетесь по ст. 80 ТК РФ — по собственному желанию — «отрабатывать» две недели придется. Допуск к работе без медосмотра -недопустим — обратитесь в прокуратуру с жалобой

Да Вам следует отработать две недели согласно ТК РФ, но ВЫ можете написать заявление и взять больничный, а после взять полный расчет не выходя на работу

Напишите заявление об этом работодателю (письменно в двух экземплярах, на Вашем — отметка о получении) В заявлении укажите, что целесообразно увольнение по инициативе сторон, т.к. у Вас отсутствует возможность допуска к работе из-за отсутствия действующего медицинского осмотра. При отработке санкции понесет работодатель. Копию заявления направьте в Роспотребнадзор, прокуратуру и трудовую инспекцию.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Мед осмотр оюязан оплатить, обратитеьс в труд. инспекцию, Ваши права нарушены Можете требовать увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Однако инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Это связано с тем, что основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, соответственно и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине данную статью нужно указывать во всех возможных документах, предваряющих издание конечного приказа. Теперь о самой процедуре проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Александра, добрый день! Работодатель вправе уволить Вас и ранее истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении. Но это всего лишь его право, но не обязанность. При этом то обстоятельство, что у Вас не пройден медицинский осмотр, не свидетельствует об обязанности работодателя уволить Вас до истечения вышеуказанного срока (2 недели). Но, согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Вы вправе требовать от работодателя отстранения Вас от работы (в том числе, и подав жалобу в инспекцию труда), но не вправе требовать увольнения ранее истечения 2-недельного срока.

Вам стоит написать заявление о правонарушении в прокуратуру — пусть оштрафуют работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ: нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток) и обяжут оплатить медосмотр. Увольняться нет необходимости — потом уволитесь.

Мед. осмотр оплачивается работадателем ст.213 ТК. А вот предупредить о своем уходе за 14 календарных дней ОБЯЗАНы. Иначе — могут уволить по статье за прогул. Работник должен по закону соблюдать свои обязательства! Берите больничный на 14 дней — меньше проблем.

Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то отрабатывать 2 недели придется, если по соглашению сторон, то можете не отрабатывать. Можете написать в Прокуратуру по поводу отсутствия у Вас мед осмотра. или пригрозить работодателю. По собственному желанию особых проблем нет, просто возьмите больничный на эти 2 недели и всё.

Александра, В соот. со ст.80 Трудового кодекса В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В соот. с ФЗ 52-ФЗ Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе. Т.е. работодатель не вправе обязать вас отрабатывать 2 недели. Вы в заявлении должны были указать с какого срока вы просите вас уволить. А что касается оплаты мед.осмотра: обязанность по обеспечению условий, необходимых для своевременного прохождения медицинских осмотров, на индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Обеспечение таких условий является составляющей часть обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ). Согласно указанной норме, работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований. Прежде всего, в рамках реализации данной обязанности работодатели осуществляют за счет собственных средств обязательные медицинские осмотры (обследования). Кроме того, для того, чтобы работники имели возможность пройти медицинский осмотр, работодатель заключает договор с медицинской организацией на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).

Здравствуйте Александра! Если Вы на испытательном сроке, то действия неправомерны. Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Нужна ли санитарная книжка с пройденным медосмотром продавцу кожгалантерейных товаров?!

А зачем — это ведь не продукты питания.

За шесть лет работы в магазине продавцом хозяин ни разу не оплатил медосмотр. Можно ли подать в суд, имея справку на оплату всех медосмотров (если такую взять в кассе или бухгалтерии больницы), Или на основании какого документа можно подать в суд?
Как заставить работодателя оплатить медосмотр? И исковая давность сколько будет три года или месяца или это не трудовой у нас спор будет?
Большое спасибо.

Анна, срок давности по трудовым спорам 3 мес, при наличии уважительных причин Вам могут его восстановить.

За шесть лет работы в магазине продавцом хозяин ни разу не оплатил медосмотр. Можно ли подать в суд, имея справку на оплату всех медосмотров (если такую взять в кассе или бухгалтерии больницы), Или на основании какого документа можно подать в суд?
Как заставить работодателя оплатить медосмотр? Или уже никак?
Большое спасибо.

Уважаемая Анна! В соответствии со ст. 213 ТК РФ медицинские обследования (осмотры), включая внеочередные в соответствии с медицинскими рекомендациями, осуществляются за счет средств работодателя. Вы вправе потребовать от работодателя возмещения понесенных затрат, представив соответствующие документы. В случае отказа имеете право обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя суммы, затраченной на медицинский осмотр.

Да, можно в судебном порядке взыскать эти деньги. Но имейте в виду, что по трудовым спорам срок обращения в суд 3 месяца.