Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Непрерывный стаж отменен

Правильно ли я поняла, что с 1 января 2007 г

Ответ: Непрерывный трудовой стаж как таковой никто не отменял. Но для оплаты больничных листов этот вид стажа действительно с 1 января 2007 г. уже не учитывается. Новый порядок оплаты временной нетрудоспособности изложен в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке.

Непрерывный стаж работы, сколько дней

Расчет непрерывного трудового стажа в период его законодательной значимости осуществлялся по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.

Соответственно, определение того, что считать непрерывным трудовым стажем, цели применения этого понятия, а также порядок его расчета должны быть зафиксированы в ведомственном или локальном нормативном акте.

Повышенной пенсии за длительное время работы на одном месте в настоящее время нет. Главное, чтобы все выплаты в пользу работника были официальными, а работодатель своевременно и в полном объеме производил с них страховые отчисления. Если человек долго трудится на одном месте, но получает «серую» зарплату, отчисления на его лицевой счет в ПФР приходят мизерные.

Если вы задумались, какой у вас непрерывный стаж работы, как считать и учитывать его продолжительность, тут все просто: его определяют в днях, календарных месяцах и годах. В частности, это все то время, записанное в трудовой книжке, в течение которого у работника был заключен трудовой договор. Если работник сменил работу, то непрерывность утрачивается.

Кроме этого понятия, к трудовой непрерывной деятельности относится и работа тех граждан, которые уволились по уважительной причине, но сохранили свою профессию. Последняя по законодательству была ему выделена с учетом условий труда. При этом ко вниманию берут условия проживания и климатические особенности региона.

Отменен ли непрерывный стаж

В советский период постоянная работа являлась гарантией получения повышенной пенсии и дополнительных льгот за выслугу лет. А также от продолжительности стажа зависели начисления социальных пособий, например, оплата по больничному листу. Поэтому у людей старшего поколения до сих пор сохранилось понятие и значение долгосрочной работы.

Но какое значение непрерывный стаж имеет сейчас? Во-первых, изменились правила оплаты листа нетрудоспособности. В основе лежит вовсе не период работы, а доход сотрудника за предыдущие два календарных года.

Во-вторых, расчет пенсии имеет непростую формулу, в которой также стаж работы учитывается далеко не в первую очередь. В-третьих, различные надбавки за выслугу лет сейчас сохранились в основном в государственных и муниципальных организациях. В некоторых коммерческих организациях это носит вид дополнительной мотивации сотрудника на долговременное сотрудничество.

В настоящее время чаще встречается термин «страховой стаж», т. е. время, в течение которого на личный страховой счет работника выплачивались налоги и страховые взносы от организаций, где он работал. Конечно, прямая зависимость есть: чем дольше времени работать, тем выше стаж и, соответственно, больше страховых взносов произведено.

Таким образом, термины «страховой стаж» и «непрерывный стаж» можно считать тождественными, но есть несколько отличий.

Страховой стаж можно получить только у официального работодателя, который перечисляет все положенные выплаты. В страховой стаж входят все периоды работы, зафиксированные документально не только в трудовой книжке. Например, срочные договоры, не отраженные в книжке, также нужно учитывать для подсчета стажа (если по ним были страховые выплаты).

Страховой стаж не прерывается, даже если человек официально или вовсе не работал. Учитываются только взносы, а с какой периодичностью они были сделаны, не имеет значения. Для непрерывного стажа нужно было трудиться постоянно, перерыв более трех месяцев означал фактически обнуление накопленных лет.

В Трудовом кодексе также нет информации о непрерывном стаже, его подсчете и значении, в отличие от страхового.

Нельзя сказать, что непрерывный стаж перестал существовать. Его можно считать как показатель работоспособности, постоянства и надежности человека. Всегда сомнительно видеть зрелого специалиста с пустой трудовой книжкой, для многих работодателей это вызывает подозрения в ненадежности сотрудника и поводом для отказа в рабочем месте.

Для подтверждения своих доходов, в том числе страховых взносов, требуются справки с предыдущего места работы. Поэтому чем чаще, менялись места работы, тем больше справок нужно собирать, что не всегда удобно.

А при отсутствии документов, пособия выплачиваются значительно ниже, чем могли бы быть. Поэтому трудовая биография должна быть полноценной и официальной. Кто знает, какие еще реформы социально-экономической сферы будут проведены и как это отразится на трудовой жизни граждан. Вполне не исключено, что значение долгих трудовых отношений будет возобновлено.

Понятие непрерывного трудового стажа по ТК РФ

Беспрерывный трудовой стаж (НТС) по ТК РФ – считается время, в течение которого выполняется работа в определенной организации. Чтобы сохранить его, нужно устроиться на новое место не позднее, чем через 3 месяца. До пенсионной реформы 2002 года непрерывный стаж повсеместно влиял на:

  • размер пособия по нетрудоспособности (выплат по больничному);
  • величину премий, надбавок;
  • получение различных льгот;
  • возможность повышенной пенсии;
  • оформление различных социальных пособий.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию или по статье

Длительность конкретного периода определяется такими факторами, как причина увольнения, особенностями работы и другими. В Трудовом кодексе РФ такая норма заменена понятием «страховой стаж». Он определяется по количеству страховых взносов за все время рабочей деятельности. Длительность работы в каждой организации значения не имеет.

Для чего нужен непрерывный трудовой стаж читайте тут.

В современном законодательстве норма «непрерывный трудовой стаж» применяется менее активно. На практике она сохраняется в специфических трудовых отраслях.

Страховой стаж

В 2007 году вступил в силу Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ. Согласно нему, размер пособия после оформления больничного рассчитывается по непрерывному страховому стажу. НТС используют только в нескольких профессиональных отраслях.

Правовое обоснование непрерывного стажа после увольнения по собственному желанию в Трудовом Кодексе

Непрерывным рабочим стажем является период, во время которого гражданин РФ осуществлял официальную трудовую деятельность беспрерывно. Причем он будет считаться беспрерывным даже в случае смены нанимателя при условии, что субъект трудоустроится за короткий период времени.

Таким образом, гражданин имеет возможность сохранить выработку беспрерывной даже в случае увольнения с должности по личной инициативе. Для этого ему достаточно заключить трудовой договор с новым нанимателем в течение 21 дня с момента увольнения, согласно нормам, принятым в СССР.

Понятие непрерывного трудового стажа

Начиная с 1973 года и вплоть до 2010 года, главным законодательным актом, регламентирующим выслугу лет, считалось Постановление Совмина СССР №252. Однако в 2007 году данный документ перестал быть актуальным, несмотря на то, что официально он был отменен лишь Постановлением Правительства РФ №189 в 2010 году.

Таким образом, уже в 2007 году, после вступления в силу Федерального закона №255-ФЗ, для расчета различных государственных выплат, включая пенсию, отсутствие промежутков в трудовой деятельности гражданина не имело значения. С этих пор основной для расчета различных пособий стал страховой стаж физлица.

По этой причине важно понимать, что в действующем Трудовом Кодексе РФ такое понятие, как непрерывный трудовой стаж, видоизменилось. Поэтому сроки, за которые гражданин должен найти новую работу после увольнения, чтобы сохранить его непрерывность, весьма условны.

Но несмотря на это, правила подсчета длительности трудовой деятельности, установленные еще в СССР, остаются актуальными для многих и по сей день. Поскольку все нормативно-правовые акты, действующие в СССР и не противоречащие действующему ТК РФ, могут применяться на практике. По этой причине работники бухгалтерии должны внимательно изучить все нюансы подсчета стажа работника при увольнении, чтобы правильно рассчитать сумму какого-либо пособия.

Что это такое?

Непрерывный стаж — совокупность лет, в течение которых лицо непрерывно трудилось у одного работодателя и на других предприятиях (при условии соблюдения человеком сроков «простоя», установленных общепринятым законом).

Соответственно, при определенных обстоятельствах, в случае увольнения по собственному желанию рекомендуется соблюдать условия непрерывности трудоустройства. Впервые понятие «непрерывный стаж» появилось в 1973 году.

Ранее постоянное трудоустройство и ведение активной трудовой деятельности на одном и том же предприятии имело важное значение и было закреплено на законодательном уровне. Непрерывность стажа положительно влияла на начисление пенсионных выплат.

Так было до 2007 года, пока в силу не вступил закон «Об обязательном социальном страховании». Однако в 2010 году принятый закон был отменен, что вызвало массу разногласий и споров, которые продолжаются по сей день.