Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Отпуск работающему инвалиду 2 группы

Виды отдыха гарантированные законодательно

  1. Сокращенное время работы для инвалидов I и II групп – не дольше 35 часов за неделю (п.5 статьи 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее Закон)).
  2. Очередной трудовой отпуск не короче 30 календарных дней для инвалидов всех групп (Закон).
  3. Административный отпуск (без оплаты) до 60 календарных дней в год . (Ст.128 Трудового кодекса РФ).

Положен ли оплачиваемый допотпуск работающим?

В соответствии с действующим Законодательством РФ, работники, имеющие статус инвалида, могут обратиться к руководству фирмы, в которой они осуществляют свою трудовую деятельность, с просьбой оформления дополнительного оплачиваемого времени отдыха.

Предоставление отпуска инвалидам регулируется ст.23 Закона №181-ФЗ в ред от 29.12.20017, где сказано, что минимальная годовая продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней.

То есть работающим лицам с инвалидностью любой группы (1, 2 или 3) положено 2 дополнительных дня с оплатой к основным 28-ми дням, которые предоставляются всем сотрудникам по статье 115 ТК РФ.

При этом важно учесть, что работодатель не имеет права отказать сотруднику в данном действии.

Продолжительность оплачиваемого периода может быть увеличена для инвалида по желанию работодателя. Руководство обязано предоставить работающему с инвалидность ежегодный отпуск большей длительности при наличии соответствующих записей в коллективном договоре.

Если в документе указана информация о данной обязанности работодателя, отклониться от ее выполнения он не может. Несоблюдение правил договора или другого нормативного акта считается нарушением трудового законодательства.

Дополнительное отпускное время может быть предоставлено в обязательном порядке также по причинам, не связанным с инвалидностью.

К примеру, дополнительный отдых полагается сотрудникам:

  • График работы которых считается ненормированным, в этом случае добавляется 3 дня.
  • Работа сопровождается вредными и опасными условиями — от 7 дополнительных дней.
  • Инвалид трудится в северных районах — до 24 дополнительных дней.
  • Определенный статус — например, ветеран боевых действий, которым положено дополнительно 15 дней с оплатой. При этом статус ветерана труда не дает права на допотпуск.
  • Соответствующая должность, для которой предусмотрен допотпуск — врачи, учителя, госслужащие, сотрудники МВД, ОВД и т.д.

Если инвалидность не у самого работника, а у его ребенка, то можно также получить оплачиваемые выходные.

Предоставляются ли неоплачиваемые дни?

Право работающих инвалидов любой группы на оформление неоплачиваемого отпуска регламентируется 128 статьей ТК РФ.

В соответствии с информацией, указанной в этом документе, сотрудникам данной категории на законных основаниях полагается дополнительный неоплачиваемый отпуск, в предоставлении которого работодатель не может отказать. Продолжительность такого периода — 60 дней в год.

На протяжении этого времени гражданину не начисляется заработная плата, поэтому такой отпуск имеет еще несколько названий — “за свой счет”, или “за инвалидность”. Группа инвалидности при этом не учитывается — отпуск полагается как инвалидам 1, так и 2, и 3 группы.

Максимальная длительность неоплачиваемого отпускного периода зависит от работодателя. Законом определен срок 60 дней, но при желании сотрудника и возможности руководства фирмы он может быть увеличен. Использовать это время можно в любой момент, отказать работодатель не может независимо от ситуации на работе.

Отпуск

Продолжительность отпуска, по Закону «О соцзащите инвалидов» (№ 181-ФЗ, ст. 23), не может быть меньше 30 календарных дней. И группа инвалидности значения не имеет. Тогда, по ТК РФ ст. 115, в 2017 году отпуск работника должен составлять 28 дней. Разумеется, что эти дополнительные гарантии могут быть предоставлены работающему инвалиду при наличии документа, устанавливающего инвалидность.

Предоставляется отпуск инвалидам:

  • С момента приема – когда инвалидность установлена и представлены соответствующие документы (справка МСЭ, а также ИПР).
  • Со дня установления инвалидности – если это случилось после того, как заключен трудовой договор или работодатель узнал о факте инвалидности.

Работающему инвалиду, проживающему «на северах», где устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, к основному 30-дневному предоставляется и этот. Правда, он не может потребовать от работодателя, чтобы отпуск был предоставлен в удобное время.

Но речь может идти лишь об оформленных в России документах. Когда инвалидность иностранного гражданина подтверждается документом другого государства, работодатель избавлен от подобной обязанности. Представив документ об инвалидности из соответствующего российского медицинского учреждения, иностранец получит дополнительные гарантии.

Исключением служит наличие международного соглашения (ст. 3 № 181-ФЗ), когда гарантии обеспечиваются на условиях, установленных этим документом. ИПР инвалида должна быть обязательно реализована. Работодателю придется обеспечить сотруднику те условия труда, что прописаны в документе.