Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Понятие и значение материальной ответственности в трудовом праве

Понятие материальной ответственности и условия ее наступления

Кроме того, отношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются нормами гражданского законодательства (ст. 1084–1094 ГК РФ).

К материальной ответственности может привлекаться другая сторона трудовых отношений — работодатель.

Технология и особенности привлечения работника к полной ответственности не устанавливаются дополнительным соглашением. Условия такого характера в обязательном порядке должны присутствовать в трудовом договоре. Возмещение материальных потерь организации может осуществляться в добровольной или принудительной форме. Также ущерб может быть возвращен полностью или частично. По форме договоренности сторон сотрудник имеет право передать компании ценность, равноценную утраченной или же устранить поврежденность на уже имеющейся.