Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях

Что это такое

В момент, когда устанавливались рыночные отношения, работодатели стали применять практику заключения срочных трудовых соглашений. Документы оформлялись с лицами, выполняющими постоянные работы.

В это время данным вопросом заинтересовались работодатели. Они ограничивали возможность заключения подобных соглашений. Нюансы были включены в Трудовой кодекс РФ.

Многие граждане, которые не могли устроиться на работу на постоянных условиях, заключив договор на неопределенный срок, вынуждены устроиться на ограниченный период времени.

Соглашение заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на определенное время.

Это обусловлено:

  • характером трудовой деятельности;
  • условиями выполнения труда;
  • иными обстоятельствами, обусловленными имеющимися федеральными законами.

Преимущества такого соглашения

Не для всех сторон срочный трудовой договор оказывается выгодным. В выигрыше в данном случае оказывается работодатель.

Причины этого заключаются в следующем:

  • Если человек трудится временно, то им легче становится управлять.
  • Временно трудящийся на работодателя сотрудник легче мотивируется. Это обусловлено тем, что вопросы продления соглашения находятся в ведении руководства.
  • Увольнение в данном случае осуществляется намного проще.
  • Оспаривание решения руководства в данном случае не производится. Ведь работодатель оказывается прав в соответствии с законодательными нормативными актами.
  • Срочный договор дает возможность избавиться от любых сотрудников, в том числе из социально защищенных категорий.

Такой позиции придерживаются как российские законодатели, так и представители Международной конвенции по труду. Направлением их деятельности является максимальное сокращение количества работников, трудящихся на временной основе.

Основания для оформления соглашения

Регулирование правовых отношений в данном поле происходит на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Именно им устанавливаются необходимые позиции по распределению обязанностей и прав.

Существует несколько позиций в отношении договора труда. Закон оговаривает, что требуется учитывать форму профессии, место занятости, его особенности.

Ведь иногда из-за них нельзя устроить гражданина на постоянной основе. Обычно это действует для задач временного характера.

Перед тем как заключить итоговый договор, лучше проверить все позиции в нем. В рамках государственного контроля существует отдельный сервис на портале Роструда. Он бесплатный и там можно проверить позиции по нормам законодательства.

В обязательном порядке

Требования в такой формулировке прописаны в части 1 статьи 59 ТК России. Установлено несколько ситуаций, при которых формируется именно срочный договор:

Для тех обязанностей, что должны выполняться временно в условиях отсутствия основного сотрудника Это те случаи, когда за гражданином по ТК, коллективному/ трудовому договорам, локальным нормативным актам, сохраняется место
Для временных работ Виды не прописаны, но указано, что такая занятость не может превышать период в два календарных месяца
В отношении сезонных должностей Это те позиции, когда требуется рабочая сила для покрытия обязанностей, возникающих в связи с сезоном. К примеру, прием на должности по работе в курортном городе, или в высокий сезон обращений в компании услуг. В обоих случаях в большом количестве персонала нуждаются только в течение одного или нескольких сезонов
Те, кто направляются работать на иностранного нанимателя за пределы Российской Федерации Это связано с необходимостью оформлять визовый документ на определенный срок и приобретать страховку для медицинского обслуживания
На те должности и работы, которые не входят в обычную структуру предприятия К таким можно присовокупить монтаж, реконструкцию. Бывает, что заведомо проводится увеличение производства или объемов по набору или величине услуг. В таких рамках закон оговаривает и норму в продолжительности на один год
Организации, которые создаются на выбранный период времени Такое бывает в случае необходимости выполнения определенного объема трудовых задач. В этой ситуации временность работы заранее известна
Даже когда существует должность для временной работы без четкой даты ее завершения Ярким образцом может быть проектное выполнение задач. В этих условиях для гражданина предусмотрен объем труда с оплатой, но на неустановленный период. По завершению всех действий актуальность трудового соглашения прекращается
Входят в список и те действия Которые относятся к практике, повышению профессиональных навыков, дополнительным обучением по специальности, стажировкой
Для выборных позиций Это может быть избрание на определенный срок в выборный орган или должность. Сюда же относятся и члены избираемых органов в системе власти, местного самоуправления, политических партий, общественных организаций
Те, кто находятся на учете в Центре занятости населения Их могут привлекать для задач, требующих выполнения на временной основе. Чаще всего это общественные работы, которые не длятся больше нескольких дней
Граждане, которые являются служащими В составе гражданского альтернативного движения

Другие моменты предусматриваются позициями по трудовому законодательству и федеральным нормативным актам.

По соглашению сторон

Прямой зависимости в случае соглашения сторон условия и характер труда не имеют.

В статье 59 Трудового кодекса России прописаны позиции — в части второй, по поводу управления такими моментами оформления работников.

На таких позициях срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях:

Для отдельных категорий работодателей Таких как индивидуальные предприниматели и другие представители малого бизнеса. В штате у таких лиц должно числиться не более 35 человек. А в торговле и бытовом обслуживании — до 20
Пенсионеры по возрасту и лица Которые могут осуществлять задачи только на основании временной занятости. Во второй ситуации необходимо иметь справку соответствующего образца из медицинского учреждения, которое предписало такие позиции
Те, кто принимаются на предприятие Расположенное в условиях Крайнего Севера или приравненных территориях. Особенной позицией является необходимость переезда в отношении работника
В сфере предоставления услуг По предотвращению катастроф, аварийных ситуаций, эпидемий и так далее. Касается наличие соглашения и при ликвидации последствий таких происшествий
С теми, кто был выбран на замещение конкурсной должности Проводится такой вариант в соответствии с установленными трудовыми нормами и другими правовыми актами в этой области
Для работников творческой сферы В СМИ, кинематографе, театре, цирках и так далее. Сюда относят еще и тех, кто принимает участие в создании и исполнении действий. Точный перечень таких лиц прописан в постановлении Правительства России по регулированию социально-трудовых отношений
В отношении руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Действует такой порядок составления отношений. Действует правило без исключения на все организационно-правовые формы организаций — как государственные, так и частные
При устройстве лиц, которые получают образование Требование к данной категории сотрудников выдвигается одно — обучение должно проводиться на очной форме
С теми работниками, которые относятся к членам экипажей морских, внутреннего/смешанного плавания судов Обязательными позициями является проведение их регистрации в международном реестре судов в Российской Федерации
Те, кто заключают соглашение на условиях совместительства

В группе оснований для составления документов по соглашению сторон могут быть и другие позиции. Их могут оговаривать акты, установленные в рамках предприятия или местного самоуправления.

Понятие срочного трудового договора

В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

Ответ на этот вопрос изложен в статье 59 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что срочный трудовой договор обязательно заключается в следующих случаях:

  • необходимо временно заменить другого работника организации, который отсутствует по тем или иным причинам и при этом сохраняет за собой место в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами;
  • требуется выполнить работы, которые связаны с учебной практикой, с получением профессионального образования или дополнительного образования в виде стажировки;
  • избрание человека на исполнение временных оплачиваемых обязанностей в рамках выборного органа или на выборную должность (в том числе в государственных органах, политических партиях и общественных объединениях);
  • заключение договора на работы временного характера (до двух месяцев, в том числе при направлении от Центра занятости), а также в рамках общественных работ;
  • заключение договора на работы, выходящие за границы обычных трудовых обязанностей;
  • сезонные работы;
  • трудовая деятельность сотрудника будет осуществляться за границей;
  • прием на работу в организации, чья деятельность носит заведомо временный характер;
  • во всех случаях при приеме сотрудника для выполнения работ, если их окончание не может быть установлено с точностью до дня;
  • работа в рамках альтернативной гражданской службы.