Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Срочный трудовой договор на период ежегодного отпуска образец

Срочный трудовой договор на время ежегодного отпуска основного работника

После окончания договора контракта возможно его продление или расторжение. Кроме того, контракт содержит меры стимулирования труда (повышенные тарифные ставки, допотпуск и пр.) и социальные гарантии (предоставление квартиры).

Во исполнение ст.72 ТК РФ перевод работника на срочную форму договора возможен только с его согласия. Никаких других оснований изменить бессрочный договор на срочный трудовым законодательством РФ не предусмотрено. Итак, при оформлении срочного договора найма следует быть предельно внимательным к оформлению документов.

Обязательно следует четко определить основания такого договора, оговорить срок его действия. Чтобы избежать конфликтных ситуаций и претензий со стороны контролирующих организаций следует придерживаться требований ТК РФ по оформлению трудового договора

Принимаем на работу по совместительству временно период отпуска основного работника

Важно Однако когда отпуск затягивается надолго, например, девушка берет основной отпуск, а затем отпуска по БиР и по уходу за родившимся ребенком либо же когда в отпуск уходит начальник организации, без которого работа, конечно, не встанет, но может застопориться на отдельных моментах, работодателю приходится думать о необходимости замещения. Если ваш работник уходит в отпуск, а заменить его некем, одним из вариантов решения проблемы будет прием другого работника на время отпуска основного работника (ст.

59 ТК РФ). К приему на работу новых лиц работодатели обычно прибегают в тех случаях, когда основной работник уходит в отпуск на достаточно длительный срок. Оформление временного работника С новым работником работодатель должен заключить срочный трудовой договор. В нем следует указать дату начала работы, срок действия договора, причину «срочности», а также должность и ФИО отпускника, чьи обязанности придется исполнять вновь принятому сотруднику (ст.

57 ТК РФ)

Оформление срочного трудового договора на период замещения основного работника

Неправильная формулировка Можно ли указывать данное основание, если должность временно вакантна? Разберемся на примере. Пример 1 В компании есть вакантная должность. Работодатель решил принять на эту должность временного работника. Можно ли в срочном трудовом договоре записать:

«На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы»

?

Решение Такая запись неправомерна. Если должность вакантна, принять на нее временного работника можно на других законных основаниях.

Например, можно заключать с работником срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Отсутствует не один, а двое работников Нередко временная работница, заменяющая молодую маму, сама уходит в декрет. На ее место также приходится брать временную замену.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и другие случаи отсутствия основного работника

Но для соблюдения как интересов компании, так и законных прав тружеников нужно учесть ряд законодательных моментов, которые должны быть закреплены документально.

В частности, если в компанию приглашен новый сотрудник именно для замещения декретной должности нужно учесть два момента: Декретный отпуск состоит из двух периодов — отпуска по БиР и отпуска по уходу за крохой. Приказ и договор должны содержать не только конкретную дату прекращения сотрудничества с вновь принятым сотрудником, а основание для оного, то есть до выхода основного труженика.

Ответы на вопросы за 12 августа 2018

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Трудовая деятельность женщин: права, гарантии, льготы подготовлено экспертами компании “Гарант” Отпуск временного работника Выходные и еженедельный отдых Воскресения и национальные праздники Воскресение является общепринятым выходным в России.

Трудовое законодательство допускает заключение трудового договора с инвалидом, при условии, что имеющаяся у него группа инвалидности позволяет ему трудиться.

Отказ работодателя в заключении договора по причине инвалидности работника является незаконным. Трудовой договор с инвалидом: образец Трудовой договор с инвалидом заключается на общих основаниях, в него должна быть включена вся требуемая ст. Но при этом, в зависимости от группы инвалидности работника, такой договор будет иметь некоторые особенности, которые обязательно нужно отразить в документе.

Другой выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд ст. Трудовой распорядок должен предусматривать еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов ст.

Если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Определенным категориям работников согласно закону должны быть предоставлены дополнительные дни отдыха.

Например, одному из родителей предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы ст.

Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы ст.

Дополнительные дни отдыха могут предоставляться как по основной работе, так и на работе по совместительству [1]. Национальные праздники ст. Правительство Российской Федерации имеет право, и часто им пользуется, объявлять два выходных дня рабочими днями и компенсировать это объявлением любых рабочих дней в качестве выходных, чтобы установить более длительный период отдыха в связи с национальными праздниками. Такое решение Правительства о переносе выходных дней должно быть официально опубликовано не позднее чем за месяц до начала соответствующего года ст.

Перенос выходных дней применяется ко всем работникам независимо от применяемого к ним режима рабочего времени и времени отдыха. Однако, у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.

Работники, получающие должностной оклад, получают весь оклад вне зависимости от количества праздничных дней в месяце. При другой системе оплаты труда работники получают дополнительную компенсацию за нерабочие праздничные дни, во время которых они не работали. Работа в воскресение, национальные праздники и другие регулярные выходные дни по общему правилу запрещена. В исключительных случаях работодатель вправе требовать от работника работы в выходные дни и праздничные дни без его согласия например, при катастрофе , или с его согласия как в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом ст.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ст. В этом случае работник получает полный день отдыха, а не время отдыха, пропорциональное отработанному количеству часов в выходной или праздничный день [3]. Для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, единственной формой компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является их оплата не менее чем в двойном размере ст. В случае предоставления другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором размер компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть увеличен ст.

Привлечение к такой работе должно быть оформлено работодателем в письменном виде. Общая информация об отпусках Ежегодный отпуск может предоставляться работникам раз в год. В законодательстве не установлено ограничений по периоду времени года, когда отпуск должен быть предоставлен и использован. Право на полный отпуск приобретается после полного года работы или, если быть точнее, то 11 месяцев.

Оно дает работнику 28 дней отпуска. Выходные включаются в это число. Национальные праздники, приходящиеся на время отпуска, не включаются, хотя и не оплачиваются, они просто продлевают фактический период отпуска ст. Дополнительные отпуска могут предоставляться по инициативе работодателя или на основе специальных обязательных требованиях закона ст.

На основе таких требований дополнительные отпуска предоставляются: работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2 — 4 степени либо опасным условиям труда, ст. Минимальное число таких дополнительных дней равно 7; специальным категориям работников перечень категорий работников и минимальная продолжительность этого отпуска определяются Правительством Российской Федерации , ст.

Минимальное число дней дополнительного отдыха 3; лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях — 24 и 16 дополнительных дней соответственно; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и специальным законодательством. Процедура предоставления дополнительных отпусков должна быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка.

Если работодатель независимо и добровольно устанавливает дополнительные отпуска, порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами ст. Несмотря на общее правило о том, что ежегодный отпуск может быть предоставлен только после 6 месяцев работы, работник имеет право на 2. Таким образом, если трудовой договор прекращается до начала первого отпуска, за неиспользованные дни отпуска предоставляется компенсация, которая рассчитывается и выплачивается работнику.

Работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а также принятые на сезонные работы, получают по два дня оплачиваемого отпуска за каждый месяц ст. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев ст. В определенных случаях работодатель даже обязан предоставить отпуск до окончания 6-тимесячного периода по требованию работника см.

Поскольку отпуска всех работников на каждый календарный год определяются графиком отпусков, утверждаемым в специальном порядке ст. В соответствии со ст. Отпуск в последующем году может быть предоставлен в любое время в течение года, даже до того, как дни отпуска были формально заработаны, согласно графику отпусков, утвержденному работодателем.

Право на отпуск рассчитывается в соответствии с числом фактически отработанных рабочих дней. Закон устанавливает несколько дополнительных разъяснений касательно времени, которое включается в расчет ст. Закон также устанавливает специальный порядок относительно времени, не включаемого в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

К такому времени относятся: время отсутствия работника на работе без уважительных причин; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Продление или перенесение отпуска Согласно ст. Для переноса необходимо согласие работника. Перенесенный отпуск должен быть предоставлен в течение следующего рабочего года, не позднее рабочий год индивидуален для каждого работника и начинается с момента начала его работы в компании. Запрещается не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.

Но это означает, что отпуск с первого года может быть перенесен на второй год, когда отпуск, заработанный за второй год, может быть перенесен на третий год и т. В действительности ситуация такая же, как если бы неделя с первого года была перенесена сразу на третий год. Таким образом, работодатель может перенести дни отпуска и получать большую гибкость, но согласие работника необходимо на каждом шаге. Итоговое правило такое: работодатель может переносить и накапливать дни до определенного предела, но он должен следить, чтобы в текущем году работник отгулял не меньшее число фактических дней отпуска, чем число дней, перенесенного с прошлого года.

В этом случае работодатель всегда будет в состоянии требовать, чтобы число дней, сохраненное в предыдущем году, было использовано работником в текущем году. Очевидно, что по такой системе итоговое число сохраненных из предыдущего года дней не может превышать установленные законом 28 дней без риска признания работодателя нарушителем закона. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

Работодатель несет обязанность продлить или перенести отпуск по желанию работника при определенных обстоятельствах. Таких как: временная нетрудоспособность во время отпуска.

Отпуск должен быть продлен автоматически в зависимости от числа дней, указанных в листке нетрудоспособности; исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; другие случаи, предусмотренные специальными положениями закона или локальных нормативных актов.

В случае болезни работника, которых находится в отпуске с последующим увольнением, отпуск не продлевается [4]. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска три дня до начала отпуска , либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником ст.

Работник может быть отозван из отпуска только при его согласии ст. Следующие категории работников не могут быть отозваны: работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Отказ работника следовать требованию работодателя о прерывании отпуска вне зависимости от причины не может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины. Если работник не согласен с периодом, на который приходится его отпуск согласно графику отпусков, он вправе требовать от работодателя изменения дат отпуска путем подачи соответствующего письменного заявления. Однако предоставление отпуска в другие даты — это право, а не обязанность работодателя [5].

Работник, прекративший работу без получения согласия работодателя и до издания приказа о предоставлении отпуска, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул [6] даже если отпуск был взят согласно графику отпусков [7]. График отпусков должен быть опубликован не позднее чем за две недели до конца календарного года ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Как правило, работодатель разрабатывает график отпусков после опроса работников об удобных для них датах отпусков, но закон не устанавливает такой обязанности.

При отсутствии графика отпусков в организации работодатель может быть привлечен к ответственности на основании ст. Работодатель имеет дополнительную обязанность напомнить работнику о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала путем издания приказа и ознакомления с ним работника ст. Практика подписания работником дополнительного заявления на отпуск непосредственно до его использования является скорее бюрократическим обычаем, чем требованием трудового права.

Трудовой кодекс устанавливает определенные категории работников, которые могут выбрать время их отпуска вне зависимости от того, сколько они проработали у работодателя. Такой отпуск предоставляется: Мужу, чья жена находится в отпуске по беременности и родам ст. Федеральные законы могут предоставлять некоторым другим работникам право выбора ими периода отпуска.

Например, лица, имеющие супругов — военнослужащих, должны получать отпуск одновременно с отпуском военнослужащих [8]. Работодатель имеет обязанность выплатить зарплату за период отпуска не позднее чем за три дня до его начала часть 9 ст. Невыплата ее в срок и отсутствие напоминания о начале отпуска дает работнику право изменить даты его ежегодного отпуска.

Разделение отпуска на части По соглашению между работодателем и работником время ежегодного отпуска может быть разделено на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ст. Хотя данное правило часто нарушается без последствий иногда по инициативе работника , рекомендуется не нарушать его.

За нарушение данной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности ст.

Срочный договор на время отсутствия основного работника (образец)

Бухгалтер организации уходит в отпуск по беременности и родам. Пока она будет отсутствовать, придется временно взять на работу другого специалиста. С ним нужно заключить срочный договор на время отсутствия основного работника.

Расскажем, как правильно составить такой трудовой договор, включив формулировку, указывающую на его срочный характер.

Он также составляется в письменной форме в двух экземплярах для каждой из сторон (ст. 67 ТК РФ). На экземпляре работодателя работник должен расписаться в получении своего экземпляра.

Также нужно указать место составления трудового договора (ГОСТ Р 6.30-2003).

Должность работника нужно указать в соответствии со штатным расписанием, помимо этого требуется указать и место работы сотрудника (ст. 57 ТК РФ). Затем, следует указать условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами оценки условий труда (ч.2 ст. 57 ТК РФ). Также нужно указать день начала работы.

Если дата выхода сотрудника на работу не установлена, то он должен приступить к работе на следующий день после подписания договора (ст. 61 ТК РФ).

Срочный договор отличается от обычного трудового договора тем, что заключается на конкретный срок.

Организация может пригласить временного сотрудника и заключить с ним срочный договор на время отсутствия основного работника по причине болезни, ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.