Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Тестирования при приеме на работу в мвд

Что такое полиграф и как его пройти

Понятие технического устройства полиграф не приводится в действующем российском законодательстве, но в теории он предназначен для регистрации физиологических реакций человека на задаваемые ему вопросы. В бытовом общении распространено название «детектор лжи», т.к. он позволяет определить достоверность ответов опрашиваемого с высокой степенью вероятности. По способам вывода результата эти приборы могут быть как аналоговые, так и цифровые.

Прохождение полиграфа требуется при трудоустройстве на работу либо в уголовном процессе. Но необходимость или желание подтвердить правдивость слов человека может возникнуть в любой иной сфере, в том числе межличностных отношениях.

В зависимости от сферы применения такого тестирования его можно пройти:

  • в экспертно-криминалистических подразделениях органов внутренних дел, которые осуществляют судебные экспертизы психофизиологического исследования в отношении лица с применением полиграфа (на основании Приказа МВД от 29.06.2005 № «Вопросы организации производства судебных экспертиз…»);
  • в специальных службах государственных служб и органов, поступление на работу в которые предполагает такое психофизиологическое исследование (обычно они в лучшем случае представлены единственным специалистом на региональном уровне);
  • в организации или предприятии, которые самостоятельно проводят такие проверки в отношении вновь принимаемых на работу сотрудников (в крупных холдингах, либо предприятиях с особыми режимами работы, в частности, охранных, частных службах безопасности и т.п.);
  • в коммерческой организации, оказывающей услуги по полиграфическому исследованию и оценке его результатов.

Услуги полиграфолога оказываются частными организациями практически во всех российских регионах. При выборе обращайте внимание на длительность деятельности компании, дату создания, наличие благодарностей и наград, уровень образования специалистов, применяемую технику и методики.

Решение о приеме кандидата на работу

До принятия окончательного решения ответственное лицо (уполномоченный работник) обязан провести всестороннюю проверку кандидата. Условно весь процесс можно отобразить следующим образом.

Основные этапы трудоустройства Назначение, краткое описание
Собеседование руководителя подразделения с кандидатом Проводится с целью предварительного изучения кандидатуры
Сдача документов уполномоченному должностному лицу Проверяется достоверность, полнота представленных сведений
Изучение и проверка кандидатуры сообразно действующему порядку отбора

(тестирование, обследования и др.)

Стандартно поступающий на работу проходит:

·         медосвидетельствование;

·         психофизиологическое исследование

(включает тесты СМИЛ, КОТ, на скорость реакции, прохождение полиграфа);

·         проверку по учетам;

·         определение уровня физподготовки

 

Подведение итогов

Уполномоченное лицо составляет заключение о приеме на работу, докладывает результаты руководителю. Принимается окончательное решение по данной кандидатуре
Оформление решения о приеме на работу Оформление производится после принятия решения начальником ОВД, имеющим право назначать на должность

При положительном решении заключается контракт на конкретный либо неопределенный срок, назначается срок испытания от 2 месяцев до полугода (ст. 24 ФЗ № 342). Для руководителей испытание не предусмотрено. С кандидатом, прошедшим отбор и поступающим на работу первый раз, заключается четырехгодичный контракт.

Студенты вузов МВД РФ сразу при поступлении автоматически зачисляются на службу МВД. По завершении учебы их переводят в подразделения ОВД.