Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Что значит привлечь к дисциплинарной ответственности

Понятие

Для того, чтобы применять дисциплинарную ответственность как меру наказания, необходимо знать и понимать, что она собой представляет.

Так, понятие дисциплинарная ответственность – это яркий представитель юридической ответственности.

Применяется данная мера наказание за совершение какого либо дисциплинарного проступка и представляет собой взыскание.

Другими словами, что если вы работаете по трудовому договору, то наверняка в нем прописаны правила поведения и ваши трудовые функции.

Если вы нарушаете какой-либо пункт единожды, то это не несет собой расторжение договора, вам просто выносится предупреждение.

Если обращаться к истории, то такая санкция к работнику, как дисциплинарная ответственность начала применяться очень давно.

Еще в Древнем Египте, евреи, занятые на строительстве пирамид имели два вида наказание – высечение плетью, как крайняя мера и разговор с начальником лагеря, который кричал на несчастного а потом клеймил палкой. Такой знак говорил о том, что раб уже однажды пытался ослушаться указаний правителя. Били плетью тогда когда обнаруживалось, что есть клеймо, да может еще и не одно.

В царские годы, в России велись специальные записи и книги, обычно, на крупных предприятиях, в которых отмечалось, кто хорошо работал, исполнял все приказанное а значит, заслужил хлеба больше, а кто ничего не делал и смотрел в потолок.

Таким работникам ничего не давали, да могли еще и отхлестать несколько раз. Если замечалось, что работник систематически пьянствует, не делает ему веленого и просто без дела слоняется из угла в угол – работника выгоняли.

Времена шли и все менялось. Изменилась и дисциплинарная мера ответственности. Во-первых, ее внесли в трудовой кодекс и она стала официальной мерой наказания, а не прихотью работодателя, во вторых, дисциплинарная ответственность четко регламентирована в законе, а значит, это исключает самоуправство работодателей.

Привлечь к дисциплинарной ответственности не представляется возможным

Мне как руководителю не хочется этого делать — работник добросовестный, замечания незначительные. Могу ли я воспользоваться тем, что Т.М. уже уволена с этой должности и я не имею право её наказывать за прошлые должностные обязанности. Проясните ситуацию. 26 Июня 2013, 16:21 герасимова елена, г. Мурманск Уточнение клиента дата увольнения с должности 31.05.2013г. 26 Июня 2013, 16:24 Ответы юристов (5)

Прежде всего, непонятна зашифровка «Т.» «М.» Что это значит и имеет ли эта зашифровка отношение к Вашему вопросу? «Могу ли я воспользоваться тем, что Т.М.

Что значит привлечь к мат. ответственности?

Это значит, заставить его отвечать за нанесенный им имущественный урон (ст. 238 ТК). Любой работодатель вправе это сделать при совокупности подтвержденных доказательств самого факта урона; его размеров; того, что сделал это именно работник и никаких ограничений (или законодательных табу) для привлечения его к ответу нет.

Материальная ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной (она же бригадная), полной или ограниченной. Полную несут глава организации, также главный бухгалтер и еще некоторые виды должностных лиц (Приказ Минтруда №85).