Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Подъемные пособия молодым специалистам

Молодой специалист, кто он?

В сфере образования молодым специалистом можно считать претендента определенной возрастной группы, который принял решение работать по специальности и трудоустроился на длительный срок сразу после окончания учебы. Но это общее определение, которое требует уточнения.

ТК РФ не дает четкого определения терминологии «молодой специалист», при этом статья этого закона определяет требования к претенденту. Соответствие таким критериям, позволяет определить свою принадлежность к льготной категории. Итак, молодой специалист, это претендент который:

  • проходил обучение в стационарном отделении;
  • имеет диплом об окончании СУЗ/ВУЗ;
  • обучался на бюджетном отделении;
  • закончил учебное заведение;
  • трудоустроился по специальности в годовалый период после окончания учебы;
  • работает в государственном учебном учреждении;
  • устроился на первое место работы;
  • находится в возрасте до 35 лет (30 лет для оформления ипотеки);
  • трудоустройство на период не менее 3 лет по трудовому договору.

Внимание! Льгота в виде подъемных денег гарантируется молодому специалисту только по первому месту работы.

Срок действия статуса

Федеральное законодательство, включая Трудовой кодекс, не устанавливает определения понятия «молодой специалист».

Региональные нормативно-правовые акты содержат указание, что данный статус может присваиваться до 35, в некоторых местностях – 30 лет.

Действие статуса – 3 года (дата отсчета – заключение трудового договора); повторно он не присваивается.

В некоторых случаях данный срок могут продлить до 6 лет:

  • прохождение срочной воинской (альтернативной) службы;
  • обучение в очной аспирантуре (адъюнктуре);
  • пребывание в декретном отпуске беременной и ухаживающей за ребенком женщины.

Условия получения статуса

Чтобы поступившего на работу выпускника упомянутых учреждений признали молодым специалистом, он должен обучаться исключительно на дневной форме. Другое обязательное условие – средства на его образование выделяются из регионального/федерального бюджета.

Чтобы получить данный статус, выпускник обязан, пройдя через итоговую аттестацию, получить диплом государственного образца. Наконец, он должен иметь направление на занятие должности по распределению. Если даже одно условие не будет соблюдено, выпускник не получит статус молодого специалиста.

Отношения между молодым специалистом и руководителем организации регулируются Трудовым кодексом РФ. В частности, ст. 70  этого законодательного акта запрещает работодателю назначать для такого лица испытательный срок.

Трудовой кодекс разрешает увольнять таких работников только в некоторых случаях (ликвидация предприятия, временная нетрудоспособность, состояние здоровья, препятствующее выполнению работы).

Кто является молодым специалистом

К категории молодых специалистов относятся дипломированные выпускники профессиональных учебных заведений, которые:

  • обучались по дневной форме;
  • учились на бюджетной основе;
  • получали образование в учреждении, где есть государственная аккредитация;
  • трудоустраиваются сразу после получения диплома;
  • в первый раз идут работать по своему профессиональному направлению;
  • устроились в бюджетную организацию;
  • работают по распределению в течение срока контракта;
  • их возраст составляет до 35 лет.

ВАЖНО! Все эти условия должны быть соблюдены одновременно, иначе социальная поддержка не полагается. Период, на который присваивается статус молодого специалиста, равен трем годам. В этот срок не входит служба в армии и отпуск по уходу за ребенком.