Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Практикум по трудовому праву ответы на задачи

Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»

 

Тема  13. Прекращение трудового договора
1. Назовите термины, используемые при прекращении трудовых правоотношений. Дайте правовую характеристику каждому из них. Что их объединяет и какая между ними существует разница?

 

 

  1. Составьте поэтапную схему сокращения численности работников организации

 

  1. В предлагаемой ниже таблице Вам необходимо привести нормы тк рф, характеризующие особенности каждой группы.

 

п/п

Основание прекращения трудового договора Статьи ТК РФ
1 Расторжение трудового договора по инициативе работника  
2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя  
  – по основаниям, не содержащим состава вины работника  
  – по основаниям, содержащим состав вины работника  
  – по основаниям, содержащим альтернативу вины или невиновности  
3 Прекращение трудового договора в связи с имеющимися юридическими фактами  
  – в связи с действиями третьих лиц  
  – в связи с событиями, не зависящими от воли сторон  

 

Задачи

  1. Музыкальный руководитель детского сада Пестерова 14 мая обратилась к руководству  с заявлением об увольнении по собственному желанию. На  пятый день после подачи заявления она обратилась с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.

Представитель работодателя отказала Пестеровой в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.

Правомерны ли действия представителя работодателя? В каком случае Пестеровой было бы правомерно отказано в праве  на отзыв своего заявления об увольнении?

 

 

  1. Техник Филимонов за нарушение общественного порядка на торжественном вечере, посвященном профессиональному празднику, проходившему в клубе завода был уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ. За 2 месяца до этого случая на  Филимонова было наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.

Филимонов обратился с иском о восстановлении на работе. Суд в иске отказал.

Законен ли отказ суда? Что является основанием для увольнения по п. 5 Ст. 81 ТК РФ?

 

Что понимается под неоднократным неисполнением работником своих трудовых обязанностей?

 

 

  1. Горохова работала администратором гостиницы «Космос» и была уволена 25 августа текущего года по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

В суде, куда обратилась Горохова с иском о восстановлении на работе, было установлено: администратор Горохова, работая в гостинице с января 1990 года, систематически нарушала трудовую дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 1992 г. – замечание, в декабре 1994 г. – строгий выговор, и июле прошлого года – выговор с предупреждением, что в случае повторного нарушения она будет уволена с работы).

Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд?

  1. Старший продавец универсама «Новоарбатский» Короблева проболела 3 месяца и 20 дней. Проработав 2 дня после болезни, она вновь заболела и находилась на больничном еще 3 месяца. Директор универсама уволил ее по пдп. а) п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Дайте правовую оценку случившемуся. Каков порядок увольнения по пдп. а) п.3 ст. 81  ТК РФ?

 

 

Дайте правовую консультацию

  1. На предприятии проводится сокращение штатов О предстоящем сокращении администрация предупредила меня 25 августа. С 1 сентября введено новое штатное расписание с повышенными окладами. Моя должность в новом штатном расписании не предусмотрена. Администрацией издан приказ о том, что сокращенные должны отработать 2 месяца по старым окладам. Права ли администрация?

 

 

  1. Имеют ли право инвалиды II (рабочей) и III группы, а также пенсионеры по старости, уволенные по сокращению штатов, на получение пособия в размере среднемесячного заработка за 2 и 3 месяц после увольнения?

 

 

  1. При увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ работник предупрежден об высвобождении за 2 месяца. Можно ли уволить его через 3 месяца?

 

 

  1. Управляющая райотделением Агропромбанка уволила меня с должности старшего кредитного инспектора, допустив при этом грубейшее нарушение трудового законодательства. Можно ли привлечь ее к уголовной ответственности? Или глава о должностных преступлениях УК РФ не распространяется на должностных лиц коммерческих структур?

 

 

  1. При каких обстоятельствах работодатель может уволить работника за разглашение коммерческой тайны?

 

 

  1. Права ли администрация не выдавшая трудовую книжку при увольнении по собственному желанию работнику, отказавшемуся от оформления обходного листа.

 

  1. Я многодетная мать. Работала по договору в столовой, которую перевели из государственной собственности в муниципальную. При этом поменялась вся администрация столовой. Меня, рядового работника, уволили и взяли другого, сказав, что теперь здесь другая организация, хотя профиль благотворительной столовой так и остался. С мужем не живу уже 2-й год, но развод еще не оформлен. Имели ли право меня увольнять?

 

 

  1. Директор ООО, где я работаю, заявление об уходе по собственному желанию не принимает, приказ об увольнении не издает, до работы не допускает. Подозревает в нанесении ему материального ущерба, требует его возмещения, величину ущерба установил сам. Как заставить директора уволить меня по закону (я не материально ответственное лицо)?

 

 

  1. Имеет ли право администрация отказать в увольнении по п. 1 ст. 77 ТК РФ (переводом), если у меня имеется письмо от организации, в которую поступаю на работу, с просьбой уволить меня по данной статье?

 

 

  • Может ли общее собрание ООО настоять на увольнении работающего пенсионера ввиду того, что он пенсионер? Распространяются ли положения Кодекса на ООО?

 

 

  • Может ли работник, находясь в отпуске уволиться по собственному желанию до окончания отпуска, не выходя на работу? Как это правильно сделать? Работник является главным бухгалтером.

 

 

  • Мой трудовой стаж — 38 лет. До пенсии осталось 6 месяцев. Имела ли право администрация сократить меня, не предлагая мне доработать? 67-летнюю женщину оставили, а меня нет.

 

 

  • Я временно принят на работу сроком на 2 месяца, так как работник, работавший до меня, в настоящее время находится под следствием. Следствие не закончено, я работаю шестой месяц. Никаких заявлений не писал. Могу ли я автоматически быть принятым на постоянную работу на предприятие?

Практические задания к теме 13.

Задание 13.1.

Решением общего собрания учредителей ООО “Гранд” признано убыточным и подлежащим ликвидации.

Как должен быть решен вопрос с персоналом ООО? Опишите процедуру и действия руководства ООО, предусмотренные в этом случае законом. Какая запись должна быть сделана в трудовую книжку?

 

Задание 13.2.

Составьте поэтапный план-схему подготовки к высвобождению работника по сокращению численности или штата.

Задание 13.3.

В связи со спадом производства, и, как следствие, сокращением рабочих мест, актуальным стал вопрос о правовом регулировании трудовых правоотношений в условиях массового высвобождения работников.

Проанализируйте законодательство, регулирующее данную ситуацию. Каковы особенности правового регулирования массового высвобождения работников? Что является основными критериями массового высвобождения? Какова роль профсоюзов в процессе массового высвобождения?

 

Задание 13.4.

Составьте образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку:

 

 

Решение задач по трудовому праву с ответами

​Какое решение должен вынести суд? Задача 5. Иванов устроился кладовщиком на склад ООО «Фортуна», заключив письменный договор о полной материальной ответственности. Через месяц выявилась недостача товара на складе, который ООО «Фортуна» собиралась продать за 50000 рублей. Товар был куплен за 30000 рублей, привезен за 3000 рублей, хранение обошлось в 500 рублей, расходы на переговоры с покупателем составили 1000 рублей.

Решение задач по праву с ответами по трудовому кодексу

Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и прописки (регистрации) в данной местности. Необходимо представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах. Соответствуют ли требования, изложенные в объявлении законодательству РФ? Смотреть решение Задача 3. Тимин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая свое увольнение по пп.

Практикум по трудовому праву — решение теоретических и практических задач — измененный вариант — темы 1-9

Составьте перечень публикаций, содержащих анализ судебной практики по трудовым делам, опубликованным в Бюллетень Верховного суда РФ за последние 6 месяцев. Вопрос: Подлежит ли применению при разрешении трудовых споров работников негосударственных авиационных транспортных предприятий о взыскании вознаграждения за выслугу лет постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства гражданской авиации СССР от 30 июля 1974 г.

Исходя из смысла задачи мы в любом случае исключим административное право, уголовное, гражданское. Однозначно этот случай стоит рассматривать в рамках трудового права. Решение задач по праву возможно только при наличии у человека определенных юридических знаний.

Первый этап решения задачи мы осуществили. Идем дальше. Нам необходимо определить подотрасль трудового права. Мы бы выделили такие основные подотрасли, как: коллективный и трудовой договор, гарантии и компенсации работникам, охрана труда, работа женщин и молодежи, трудовой коллектив и профсоюзы, охрана труда, нормы труда, трудовая дисциплина, время отдыха.

В суд поступили иски от Фролова, начальника технологического бюро, и Власова, сотрудника бюро, которые ставили вопрос о включении их в число соавторов изобретения. В исковом заявлении Фролова указывалось, что им, как начальником бюро, осуществлялось общее руководство всеми работами, которые завершились созданием новой технологии получения гашеной извести. В иске Власова отмечалось, что именно он подсказал Чернышову и Хромову основную идею нового способа, а также проделал большую работу по поиску и анализу аналогов изобретения, результаты которой он также передал ответчикам. Иванов, управляя автомашиной по доверенности, совершил наезд на Смирнова, переходившего проезжую часть, в результате чего последний получил телесные повреждения средней тяжести и был доставлен в больницу.

Органы ЗАГСа отказали им в перемене фамилии, ссылаясь на то что это допускается только при вступлении в брак или при расторжении брака и что двойная фамилия не допускается. Законны ли действия ЗАГСа? Когда супруги вправе решать вопрос о перемене фамилии?

Допускается ли двой ная фамилия по законодательству РФ? Смотреть решение Задача 3. Харисова и Князев в течение двух лет состояли в близких отношениях без оформления брака.