Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Права беременных по трудовому договору

Порядок трудоустройства

 Беременность не может стать причиной отказа в трудоустройстве. Трудовой Кодекс о беременных женщинах статьёй 64 акцентирует внимание на запрет при приёме на работу, считая дискриминацией по положению. Работодатель не вправе требовать справку о наличии или отсутствии беременности и обещаний не беременеть в течение оговоренного периода.

Работа беременных женщин по Трудовому Кодексу (ст. 70) запрещает установление испытательного срока. Если беременность наступила в период прохождения, то факт проведения испытания аннулируется, считая договор заключённым без прохождения пробного периода. Основание – выданная в установленном порядке справка женской консультации.

Заключение срочного трудового договора при наступлении беременности на работе исключает разрыв по истечении срока действия за исключением досрочного выхода из декретного отпуска сотрудницы и отсутствии альтернативной должности. В остальных случаях договор должен быть продлён до окончания беременности.

Законодательство

Права любой официально трудоустроенной сотрудницы предприятия защищены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Особое внимание следует уделить нескольким положениям:

 Статья 64  Работодатель не имеет права отказать женщине в трудоустройстве, если она имеет ребенка, или находится в положении. Если же отказ все же дан, то по требованию женщины, нужно предоставить ей официальный документ с указанием причины. Решение о не заключении трудового соглашения может быть обжаловано в суде.
 Статья 145  Директор не может уволить беременную женщину, или дать необоснованный отказ в приеме на работу по причине беременности.
 Статья 70  Испытание при оформлении на работу для женщины в положении не устанавливается.
 Статья 93  Женщина получает возможность работать либо по неполному рабочему дню, либо по сокращенной неделе. Такое же требование может предъявить родитель, воспитывающий ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет. Оплата при этом осуществляется в соответствие с отработанным временем.
 Статья 96  Не допустима работа в ночное время – с 22.00 до 6.00 часов для беременных женщин.
 Статья 99  Не производится привлечение к сверхурочной работе.
 Статья 122  Женщина может получить основной оплачиваемый отпуск перед выходом в отпуск по беременности и родам.

Вне зависимости от того, какую должность занимает беременная, или какой трудовой стаж был наработан, ее права должны соблюдаться работодателем.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Какие имеет права женщина в период беременности при нахождении на рабочем месте

Основное внимание в нормативных и правовых актах, в частности в ТК РФ (это статья с 251 по 264),  сосредоточено на том, какие имеет права женщина, у которой наступил период беременности во время ее текущей работы на предприятии или любом другом рабочем месте.

Здесь имеется определенный список требований и прав, которые должны выполнять все без исключения  работодатели и владельцы бизнесов, по состоянию на 2019 год. Это, прежде всего:

  1. Право на сокращенный рабочий день — но не более, чем на 1- 2 часа. Также работница может по своему желанию обратиться с просьбой — изменить график работы, например, приходить на 1 час позже, или не работать в вечернее время, ночные смены или сверхурочно.
  2. Если наступил срок очередного отпуска, то работница может перенести его на другой период. При этом отпуск оплачивается исходя из полного его объема и срока, в независимости от того, сколько фактически было проработано на рабочем месте сотрудницей. Т.е. если, например, работница проработала всего полгода и уходит в отпуск по беременности, то ей все равно положена полная оплата отпуска в независимости, сколько она проработала на данном рабочем месте и вообще какой у нее имеется общий трудовой  стаж.
  3. При выходе в отпуск по беременности (образец заявления на отпуск по беременности тут), так называемый декретный отпуск, за женщиной в полном объеме сохраняется ее рабочее место (должность). И при выходе ее из такого отпуска работодатель должен своевременно подготовить ее прежнее рабочее место, занимаемую должность. Обычно это чисто технически решается тем, что временно на такое рабочее место берут сотрудника на неполный рабочий день или используются методы аутсорсинга (т.е. нанимают человека со стороны). Часто встречаются ситуации, когда вышедшей из декретного отпуска женщине предлагают взамен ее прежней должности другую, с низкой зарплатой или имеющей другие характеристики по сравнению с прежними функциями. Такая замена не правомерна и она может быть произведена только с полного согласия работницы, причем исключительно сделанного в письменном виде.
  4. Если владелец компании или начальник соответствующего учреждения имеет намерение уволить сотрудницу, у которой наступил срок беременности, и он это хочет сделать по каким — либо надуманным основаниям, то у него нет на это права. Даже если имело место нарушение трудовой дисциплины со стороны такой работницы — то даже в этом случае увольнение беременной сотрудницы не может быть осуществлено по обычной кадровой процедуре увольнения. Закон стоит на страже прав беременных женщин — работниц, и увольнение может произойти только при обоюдном согласии сторон, причем это все должно быть оформлено в письменно виде. Единственный случай, при котором допускается безоговорочное увольнение беременной работницы — это закрытие предприятия, например, в случае банкротства и сокращения сотрудников, как принято говорить — по организационно штатным мероприятиям.
  5. Интересная ситуация складывается в случае, если работница трудится по контракту (срочному) и именно в момент его окончания она вынуждена уйти в декрет. В таком случае за ней сохраняется право на продление такого контракта после того, когда у нее закончится официальный отпуск по беременности. Работодатель имеет право отказать ей в таком продлении трудовых отношений, но только в том случае, если имеется на это мотивированный аргумент – это, например, реорганизация предприятия или бизнеса компании, при котором будет сокращено именно это рабочее место или должность, и отсутствуют всяческие альтернативы предоставить равноценное рабочее место (должность).
  6. Кроме прав работниц, которые уже имеют продолжительный стаж работы на конкретном предприятии, также защищены права работниц, которые только поступили на работу. Так если, например, во время испытательного срока при приеме на работу (который не может быть больше 6 месяцев) у работницы наступила беременность, то работодатель стоит перед трудным выбором. Так, по существующим нормам, он не имеет права по истечению испытательного срока уволить работницу на основании того, что она будет вынуждена уйти в декретный отпуск. В таких случаях за работницей, которая не прошла до конца даже испытательный срок, по идее, должно сохраниться рабочее место.

Здесь приведены наиболее существенные и типичные случаи, при которых закон о защите прав беременных работниц прямо регламентирует действия, как работодателя, так и беременной сотрудницы. Однако на практике имеется немало вариантов, когда проблема соблюдения прав беременной женщины, может рассматриваться с позиции только конкретных обстоятельств.

Права беременных женщин при трудоустройстве и увольнении

Права при трудоустройстве

Беременность не может являться основанием для отказа в приёме на работу.

Важно знать!

Работодатель не имеет права требовать предоставления справки об отсутствии беременности, а равно и других заверений (письменных и устных) в том, что она не планирует беременность.

Отказ по мотивам беременности считается дискриминацией и является поводом для обращения в правоохранительные органы.

Важно знать!

Как и ранее, в 2020 году ТК РФ запрещает устанавливать для будущей роженицы испытательный срок.

Права при увольнении

Важно знать!

Увольнение работниц, находящихся в «особом» положении, находится под прямым запретом Трудового кодекса Российской Федерации.

Даже прогул или несоответствие занимаемой должности не могут служить поводом для расторжения трудового договора.  За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей директор имеет право объявить будущей маме выговор или замечание, но увольнять – запрещено!  (ст.261 ТК РФ).

Не являются исключением и женщины, работающие по срочному трудовому договору.

Если окончание срока действия такого договора пришлось на период беременности работницы, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам (либо до момента преждевременного окончания/прерывания беременности).

Для продления срочного трудового договора в 2020 году в связи с будущими родами  необходимо написать заявление на работе в отделе кадров (образец). К нему же следует приложить медицинскую справку, подтверждающую, что женщина находится в «положении».

Два этих действия позволят соблюсти права беременной женщины на продление договора.  Справку следует брать у наблюдающего вас гинеколога. Там же на 30-й неделе вам выдадут и родовой сертификат.

Справка о беременности, при условии запроса от работодателя, предоставляется не чаще, чем один раз в три месяца.

В ситуации, когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение женщины допускается только при отсутствии другой работы.

Работодатель обязан предложить другие вакансии, находящиеся в данной местности.  При этом работнице может предлагаться как вакантная должность, соответствующая ее квалификации, так и вакантная нижестоящая должность.

Если соответствующее условие предусмотрено коллективным договором (иными док-ми), работодатель обязан предлагать указанные вакансии также и в других местностях. Перевод на другую работу может быть осуществлен только с письменного согласия будущей мамы.

Права беременных, связанные с трудоустройством

Закон говорит о том, что если беременная женщина желает устроиться на работу, ей не имеют права отказывать в трудоустройстве по причине беременности. За такой поступок УК РФ предусматривает уголовную ответственность в виде штрафа или обязательных работ. Отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификация претендента не соответствуют требуемым.

Претендент на должность может даже потребовать, чтоб ему дали письменный развернутый ответ о причинах отказа в приеме на работу (такой отказ можно обжаловать в судебном порядке). Правда, в настоящее время названные нормы закона на практике применяются редко, поскольку при отказе в приеме на работу беременной работодатель старается обосновать отказ низкими деловыми качествами женщины либо просто заявляет, что место уже занято.

Если же беременной женщине удалось устроиться на работу, то ей не могут установить испытательный срок для проверки ее профессиональных качеств.

Следует также отметить, что при поступлении на новую работу женщина не обязана сообщать о своей беременности, и если сотрудница при трудоустройстве скрыла этот факт, руководитель не имеет права привлечь ее за это к ответственности. Исключение составляют те случаи, когда перед оформлением на работу требовалось пройти медкомиссию, и женщина представила поддельные документы, свидетельствующие об отсутствии беременности.

Что закреплено в законодательстве

Каждая женщина, официально трудящаяся на предприятия или в организации, имеет свои права, которые защищаются трудовым законодательством.

Внимание! Хотелось бы особое внимание обратить на статьи Трудового кодекса, которые касаются прав беременных сотрудниц и женщин с детьми:

Статья 64 Женщине, которая находится в положении или воспитывает детей, не имеют право отказать в приеме на работу. В случае получения такого отказа можно потребовать его письменное обоснование. Если женщина не согласна с решением руководства, ей нужно обратиться в суд и обжаловать его.
Статья 145 Руководство не может отказать беременной женщине в трудоустройстве или уволить ее по причине ожидания ребенка.
Статья 70 Никаких испытательных сроков для беременных при оформлении на работу не предусмотрено.
Статья 93 У женщины есть законное право работать неполный день или по сокращенной неделе. Таким же правом может воспользоваться родитель, у которого на воспитании находится ребенок-инвалид (до 18 лет).

Обратите внимание, что оплата производится за фактически отработанное время.

Статья 96 Беременные не должны работать ночью, то есть с 22.00 до 6.00.
Статья 99 Женщины в положении не выполняют работу сверхурочно.
Статья 122 Прежде чем уйти в отпуск по беременности и родам, сотрудница имеет право написать заявление на основной оплачиваемый отпуск

Не имеет значения, какой стаж работы у беременной, и на какой должности она трудится, руководство обязано соблюдать ее права.

Какие законы РФ регламентируют права беременных

Существует несколько законодательных актов, которые регулируют трудовые отношения и различные процессы, связанные с беременными. Основная база по трудовым взаимоотношениям заложена в Трудовом кодексе РФ.

12 раздел 4 части ТК РФ регламентирует список особенностей труда для разных категорий граждан. Труд женщин и лиц, которые только родили, определен в 41 главе по следующим статьям:

  • 254  — перевод беременных женщин, а также лиц с ребенком до 1,5 лет на облегченный график или работу;
  • 255 — отпуск по беременности (родам);
  • 256 — уход за ребенком до 3 лет;
  • 258 — перерыв для кормления;
  • 259 — список гарантий при беременности и кормлении при командировках служебного типа, сверхурочном труде, ночных сменах, а также работе на выходном и в праздник;
  • 260 — гарантии на очередность распределения отпуска ежегодного характера для женщины при беременности или родах;
  • 261  — список гарантий при расторжении трудовых взаимоотношений;
  • 262 (включая 262.1) — внеочередные выходные и порядок предоставления отпуска родителю с ребенком-инвалидом.

Дополнительно есть регламент ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (социальное страхование с временной нетрудоспособностью и материнством), в котором есть глава 3, определяющая пособия по родам или беременности, а также глава 4, устанавливающая порядок назначения различных выплат.

Еще одним важным законом является ФЗ 19.05.1995 N 81-ФЗ, который устанавливает государственные пособия лицам с детьми.

Статья 254 Трудового кодекса РФ «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»

Статья 255 Трудового кодекса РФ «Отпуска по беременности и родам»

Статья 256 Трудового кодекса РФ «Отпуска по уходу за ребенком»

Статья 258 Трудового кодекса РФ «Перерывы для кормления ребенка»

Статья 259 Трудового кодекса РФ «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни»

Статья 260 Трудового кодекса РФ «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»

Статья 261 Трудового кодекса РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»

Статья 262 Трудового кодекса РФ «Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности»

Статья 262.1 Трудового кодекса РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов»

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Права и гарантии

По ТК РФ есть установленный список гарантий и прав, который относится к женщинам в положении. Права и гарантии:

  • невозможен отказ в трудоустройстве без указания причины;
  • оплачиваемый отпуск декретного характера;
  • увольнение запрещено;
  • ежегодный отпуск предоставляется не по графику;
  • нет командировок по службе;
  • график работы имеет сокращенный вариант;
  • осуществление перевода на облегченные условия труда.

Среди важных моментов:

  • ежегодный отпуск можно присоединять к декретному;
  • по статье 70 испытательный срок не предусмотрен;
  • любой отказ от трудоустройства должен сопровождаться письменной формой с указанием причин.

Любой работодатель должен учитывать все права и гарантии лиц. В противоположном случае штрафы и санкции могут последовать как в отношении руководящих лиц, так и в отношении организации. Дополнительно будут проводиться проверки трудовой инспекцией.

Статья 70 Трудового кодекса РФ «Испытание при приеме на работу»

Обязанности работодателя

У работодателя несколько обязанностей. Например, согласно 93 статьи ТК РФ он должен пересматривать длительность рабочего дня при письменном желании беременного работника.

Отказать в переходе на неполный рабочий день нельзя, даже при необходимости пересмотра графика работы всей организации. Работодатель должен выполнять все обязательства и учитывать все права и гарантии, которые положены по закону. Запрещено:

  • привлечение к работе в ночное время. Это регламентировано статьей 96 ТК РФ;
  • невозможно вызвать на работу в выходной или праздничный день в соответствии со статьей 112 ТК РФ;
  • по статье 99 невозможна сверхурочная работа;
  • несение вахты также запрещено. Это прописано в статье 298.

Главной обязанностью работодателя будет выполнение всех правил и законодательных норм. Не прописанные в законе моменты он соблюдать не обязан.

Статья 93 Трудового кодекса РФ «Неполное рабочее время»

Статья 96 Трудового кодекса РФ «Работа в ночное время»

Статья 112 Трудового кодекса РФ «Нерабочие праздничные дни»

Статья 99 Трудового кодекса РФ «Сверхурочная работа»

Статья 298 Трудового кодекса РФ «Ограничения на работы вахтовым методом»

Нюансы составления и подписания срочного трудового договора

Российские законы позволяют работодателю нанимать необходимых для производственной деятельности сотрудников на вполне определенный срок. Это возможно в случаях, перечисленных в ст.58 и 59 ТК РФ.

Первая часть ст.59 содержит безусловные основания для заключения легитимного срочного договора, например:

  • выполнение сезонных работ;
  • ограниченный срок функционирования компании (в частности, ожидаемая в ближайшей перспективе ликвидации);
  • временная замена отсутствующего работника;
  • работа за границей и прочее.

Во второй части ст.59 перечислены основания для подписания срочного договора с работниками разных категорий по соглашению сторон. Среди них:

  • медицинские показания,
  • выполнение специалистами трудовых обязанностей в условиях Крайнего Севера,
  • производство неотложных работ,
  • ликвидация аварий,
  • подписание контрактов с руководителями, главными бухгалтерами и иные случаи.

В ситуациях, не предусмотренных ст.58-59 ТК РФ, заключение срочных договоров запрещено. Нанимателям приходится учитывать, что ч.3 ст.57 ТК РФ обязывает их при подписании такого контракта указывать причину, по которой соглашение, заключаемое с работником, не может быть бессрочным. Иначе говоря, компания должна быть готова доказать любым проверяющим, что данный работник понадобился ей для решения конкретной задачи в оговоренный срок. Если трудовые функции сотрудника не связаны с разовой работой, обосновать подписание срочного договора будет проблематично.

Необходимо иметь в виду, что в случае судебных разбирательств с недовольными сотрудниками надзорные органы довольно быстро доказывают, что компания намеренно уклонялась от оформления бессрочных договоров с целью снижения выплат в бюджет. А это чревато переквалификацией срочных контрактов с персоналом в бессрочные, доначислением страховых выплат и наложением штрафных санкций.

Максимальная длительность срочного договора – 5 лет. Этого вполне хватает для того, чтобы решить практически любые задачи, стоящие перед работником и компанией.

На практике срочные контракты заключают на гораздо менее длительный период (обычно до 3 лет). Причем в ряде ситуаций срок их действия может быть изменен:

  1. Если при заключении контракта были допущены критичные ошибки, он может быть признан бессрочным.
  2. Если сотрудница к истечению срока действия своего трудового договора окажется беременной, ее контракт придется пролонгировать.

Рассмотрим второй вариант подробнее.