Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Не берут на работу из за долгов за жкх

Могут ли не брать на работу из-за имеющихся долгов

В статье 64 Трудового кодекса фиксируется положение о недопустимости отказа в трудоустройстве гражданину по необоснованным причинам. Наличие у гражданина непогашенных и просроченных долгов перед судебными приставами не является веским основанием к отказу в приеме на работу.

С учетом формулировки ч. 9.1. статьи 6 Закона «О кредитных историях» работодатели могут запрашивать сведения о кредитной истории их потенциальных работников, не спрашивая их официального согласия.

По этой причине организации могут не трудоустраивать работников в связи с их неудовлетворительной кредитной историей. При этом сами граждане не будут в курсе о проведенной проверке.

Важно! Официально работодатели не вправе отказывать работникам в трудоустройстве только по факту наличия у них плохой кредитной истории. Предполагается внесение изменений в ч. 9.1-9.2 Закона о возможности запроса сведений о кредитах граждан исключительно с их собственного согласия. Данный проект проходит процедуру рассмотрения.

Каков план действий, если человека не берут на работу из-за долгов у приставов.

Если потенциальному работнику отказывают в приеме на работу, то данное решение должно быть письменно мотивированным. У работодателя имеется 7 рабочих дней на то, чтобы письменно аргументировать причины отказа. Документ составляется им по требованию несостоявшегося сотрудника.

Если руководство организации проигнорировало данное требование, то гражданин может обратиться в суд. Подобные дела разрешаются районными судами общей юрисдикции. Заявление должно подаваться в пределах 3-х месяцев с даты отказа в трудоустройстве.

Обращение в Государственную инспекцию труда по данным вопросам неэффективно, поскольку это не входит в ее компетенцию.

Способы взыскания долгов банками с физических лиц.

Могут ли не брать на работу из-за долгов

В нормах статьи 64 Трудового кодекса РФ содержится положение о том, что отказать в трудоустройстве можно только по обоснованным причинам. То, что у гражданина имеется непогашенная либо просроченная задолженность по платежам и кредитам, не может быть причиной отказа в трудоустройстве.

Внимание! В настоящее время работодатель не имеет права отказать гражданину в трудоустройстве по причине негативной кредитной истории.

В настоящее время рассматривается проект закона, в соответствии с которым работодатель получит право запрашивать сведения из бюро кредитных историй при условии, что гражданин дал согласие на совершение этого действия.

Могут ли не брать на работу из-за имеющихся долгов

В статье 64 Трудового кодекса фиксируется положение о недопустимости отказа в трудоустройстве гражданину по необоснованным причинам. Наличие у гражданина непогашенных и просроченных долгов перед судебными приставами не является веским основанием к отказу в приеме на работу.

С учетом формулировки ч. 9.1. статьи 6 Закона «О кредитных историях» работодатели могут запрашивать сведения о кредитной истории их потенциальных работников, не спрашивая их официального согласия.

По этой причине организации могут не трудоустраивать работников в связи с их неудовлетворительной кредитной историей. При этом сами граждане не будут в курсе о проведенной проверке.

Важно! Официально работодатели не вправе отказывать работникам в трудоустройстве только по факту наличия у них плохой кредитной истории. Предполагается внесение изменений в ч. 9.1-9.2 Закона о возможности запроса сведений о кредитах граждан исключительно с их собственного согласия. Данный проект проходит процедуру рассмотрения.

Каков план действий, если человека не берут на работу из-за долгов у приставов.

Если потенциальному работнику отказывают в приеме на работу, то данное решение должно быть письменно мотивированным. У работодателя имеется 7 рабочих дней на то, чтобы письменно аргументировать причины отказа. Документ составляется им по требованию несостоявшегося сотрудника.

Если руководство организации проигнорировало данное требование, то гражданин может обратиться в суд. Подобные дела разрешаются районными судами общей юрисдикции. Заявление должно подаваться в пределах 3-х месяцев с даты отказа в трудоустройстве.

Обращение в Государственную инспекцию труда по данным вопросам неэффективно, поскольку это не входит в ее компетенцию.

Способы взыскания долгов банками с физических лиц.

Как должникам вести себя с приставами

Гражданам с долгами рекомендуется соблюдать ряд правил при контактах с представителями Службы судебных приставов. Инструкция к тому, как вести себя с приставами, если ты являешься должником, включает следующие советы:

  1. При посещении приставами необходимо удостовериться в подлинности их документов и удостоверений.
  2. Обязательно ознакомление с судебным постановлением, по которому производится взыскание долгов.
  3. Рекомендуется заранее обезопасить от конфискации имущество, которое не принадлежит должнику. Подтверждением могут являться гарантийные талоны, чеки и договоры.
  4. Должник вправе не передавать работникам службы личные вещи. На них взыскание не распространяется.
  5. Должник может не впускать приставов в свой дом, если они явились к нему в ночное время, начиная с 22:00. Также сотрудники не вправе являться к гражданам раньше 6 утра.
  6. Должник при изъятии имущества вправе требовать присутствия понятых. Их отсутствие является процессуальным нарушением и указывает на незаконность действий приставов.

Что делать, если банк передал долг коллекторам?

Узнайте, как посмотреть черный список банковских должников.

Общение с работниками ФССП

Имеется ряд рекомендаций по тому, как общаться с судебными приставами должнику. Первое правило обязывает его быть вежливым. Не рекомендуется агрессивно реагировать на явившихся сотрудников ведомства. Важно не сообщать приставам лишней информации, но и не скрывать очевидных фактов.

При попытке сотрудников описать имущество можно попытаться договориться с ними о рассрочке исполнения решения. При корректном тоне разговора часто удается отсрочить изъятие имущества.

Не следует поддаваться на провокации приставов. Ряд сотрудников могут воздействовать угрозами и шантажом. Данные действия необходимо корректно пресекать.

Должник может подать жалобу на действия сотрудников ФССП вышестоящему главному приставу или в прокуратуру. Также возможно дальнейшее обращение в суд, о чем рекомендуется предупредить некорректно ведущего себя работника ведомства.

Осторожно! За воспрепятствование работникам ФССП должникам грозит штраф до 1500 рублей, что регламентировано ст. 17.8 КоАП. За оскорбление пристава возможна ответственность в виде большего штрафа (до 40 тысяч рублей), назначения исправительных или обязательных работ, что предусмотрено ст. 319 Уголовного кодекса.

Возможен ли арест приставами земельного участка должника

При этом не имеет значения тот факт, кто фактически владеет этой землей. Данное правило предусмотрено ч. 4 статьи 69 Закона «Об исполнительном производстве».

Арест допускается только по решению судебного органа. Самостоятельно арестовать землю должника приставы не вправе.

При этом ФССП не может арестовывать земельные участки вместе с домом, который служит единственным вариантом жилья для должника. Также не могут накладываться ограничения на землю, стоимость которой превышает размер долга гражданина.

Могут ли посадить в тюрьму за кредитные долги?

Читайте о порядке взыскания долга банками.

Заключение

По закону запрещается не трудоустраивать работника только лишь по факту наличия у него задолженности перед судебными приставами. При этом по-прежнему работодателям законодательно разрешается запрашивать сведения о кредитной истории работников без их ведома. Немотивированный отказ в трудоустройстве рекомендуется оспаривать в суде.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 

+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28

 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://lichnyjcredit.ru/dolgi/ispolnitelnoe-proizvodstvo/chto-delat-esli-ne-berut-na-rabotu-iz-za-dolgov-u-pristavov.html