Бесплатная консультация юриста:
8 (800) 500-27-29 (доб. 553)
СПб и Лен. область:Санкт-Петербург и область:
+7 (812) 426-14-07 (доб. 318)
Москва и МО:
+7 (499) 653-60-72 (доб. 296)
Получить консультацию

Судебная практика взыскание зарплаты

поиск

  • Серая зарплата работников: судебная практика

    Обращаясь в суд, сотрудник должен убедиться в том, что он сам погасил все задолженности перед налоговыми органами. В противном случае он может понести наказание вместе с работодателем.

    Помимо этого, из-за того, что доказательством может служить только показание свидетелей, часть судебных процессов заканчиваются, не начавшись. Это может произойти и из-за опасения или нежелания самих сотрудников, получающих серую зарплату, потерять такой вид заработка. Особо принципиальные граждане пытаются взыскать недополученные деньги в судебном порядке. Но сделать это оказывается не так-то просто. Суды чаще всего отказываются присуждать работникам «серые» выплаты.

    Судебная практика по делам, связанным с «серой» зарплатой, очень разнообразна. Далеко не всегда даже налоговым органам удается доказать недобросовестность работодателя, ведь выявить факт неофициальных зарплат довольно сложно.

    Взыскание заработной платы

    Взыскание долга и причитающихся выплат с работодателя в пользу работника сложный психологически и юридически процесс. Трудовым кодексом Российской Федерации  (ТК РФ) предусмотрено право работника на оплату труда и противоположная  для работодателя обязанность — своевременно ее начислять и выплачивать, включая налоги.

    Однако, всегда есть риск обмана, ликвидации, банкротства работодателя, вследствие этого — задержки, невыплаты зарплаты, отсутствие надбавок, районных коэффициентов, судебные разбирательства.

    Сразу хочется оговориться, что сделать это практически невозможно, так как доказать обязанность работодателя выплачивать определенную сумму денег в качестве зарплаты трудно, если она нигде не фигурирует. Таким образом, взыскать можно только зарплату указанную в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Однако, в каждом конкретном случае, нужно разбираться индивидуально.

    Получение долга через суд и подготовка искового заявления, а также поиск исполнителей довольно сложны вопрос, мы предлагаем воспользоваться нашими услугами, ознакомьтесь с наше судебной практикой центра и отзывами клиентов. Сроки исполнения составляют от 1 до 2,5 месяцев, в зависимости от обстоятельств и судебной сложности.

    Взыскание заработной платы

    По законодательству работодатель обязан своевременно выплачивать работникам зарплату 2 раза в месяц (точные дни указаны в трудовом договоре, который регулирует такие моменты). Причём задержка не допускается даже на один день. И наличие у работодателя уважительных причин не является оправданием. Кроме того, при увольнении сотрудника вне зависимости от того, на каких основаниях последнее произошло, руководство компании или же индивидуальный предприниматель обязан(о) рассчитаться с ним в последний день выхода на работу или после по требованию в рамках установленных в законодательстве сроков.

    Обратите внимание на то, что выплаты должны происходить в полном объёме. При этом сотрудникам полагается также возмещение за неиспользованный отпуск. Если же средства не выдали, взыскание заработной платы может происходить принудительно. Для этого сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд.

    Если у него возникают проблемы с защитой своих прав, если он не знает, как именно составить исковое обращение, что следует указать в тексте, то желательно воспользоваться услугами юриста. Опытный профессионал сможет:

    • проанализировать перспективы судебного разбирательства и сообщить, на что именно стоит рассчитывать;
    • составить исковое заявление;
    • подготовить жалобы не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру;
    • собрать и оформить все доказательства, свидетельствующие в пользу своего клиента, для предоставления тех в суде;
    • добиться выплат не только зарплаты, но и полагающейся по закону компенсации.

    К сожалению, работодатели часто в российской практике задерживают выплаты по разным причинам. Кроме того, они не учитывают районные коэффициенты («северные надбавки»), необоснованно штрафуют, а периодически нарушения бывают комплексными. Во всех этих случаях работнику для отстаивания своих прав пригодилась бы помощь опытного юриста по трудовым спорам.

    Читайте так же: Индексация заработной платы

    к содержанию ↑

    Как взыскать алименты с неофициальной зарплаты?

    Взыскивается санкция только в случаях, когда установлен умысел плательщика на сокрытие доходов, места основной занятости. Если должник получил повестку на вызов к судебным приставам, то штрафы с этого момента не взымаются, подлежит выплате только основной долг.
    Алименты на родителей: судебная практика Принятие исковых требований о содержании ближайших родственников, являющихся нетрудоспособными, не является презумпцией для судов.

  • Алименты: что говорит закон?

    Алименты представляют собой денежные выплаты, призванные компенсировать часть трат человеку, у которого нет возможности полностью оплачивать собственное содержание или содержание ребенка. Производятся выплаты в пределах семьи.

    Таким образом, наиболее распространены алименты на несовершеннолетнего ребенка. СК РФ сообщает:

    «Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.»

    1. В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.
    2. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов, при непредоставлении содержания несовершеннолетним детям и при непредъявлении иска в суд орган опеки и попечительства вправе предъявить иск о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей к их родителям (одному из них)».

    Однако не все знают, что супруги также вправе требовать алименты на собственное обеспечение. Возможным это становится при выполнении двух требований:

    • стороны являются родственниками, т.е. брак был официально зарегистрирован;
    • сторона, которой вменяется выплата алиментов, платежеспособна.